Talente finden und binden
Auf der Zukunft Personal bot VEDA Unterstützung für Personaler
Alsdorf, 11.09.2008 von Sibille Fuks
Die strategische Ausrichtung und die damit verbundenen Maßnahmen kennen die Verantwortlichen im Personalbereich. Doch die Sorge, ob sie für die Umsetzung quantitativ und qualitativ über ausreichend Personal verfügen, wächst. Den drohenden Wertschöpfungsverlust und somit ernstzunehmende Wachstumsbremsen möchte niemand in Kauf nehmen.
Dynamische Veränderung des Arbeitsmarktes und immer kürzere Innovationszyklen stellen Personalverantwortliche vor große Herausforderungen: Weitblick, aber auch Reaktionsschnelligkeit und Flexibilität sind gefragt, um Bedarf frühzeitig zu erkennen, geeignete Talente zu finden und zu binden. „Besser, schneller, effizienter und bitte alles auf Knopfdruck lautet meistens die Vorgabe des Managements an die Personalabteilung“, so Sabine Schmitt, Personalleiterin bei der VEDA GmbH.
Auf der Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, fanden sich die Verantwortlichen und Interessierten ein, um Lösungen für die Begegnung mit dem demografischen Wandel zu finden und um den erforderlichen Veränderungsprozess voranzutreiben, damit Freiräume für die strategischen Aufgaben geschaffen werden können.
Freiräume schafft der ganzheitliche Lösungsanbieter VEDA. Auf seiner Standfläche fanden die Fachbesucher ein vernetztes Lösungsspektrum das zur prozessorientierten Begleitung des permanenten Wandels und der Abbildung der erforderlichen Effizienz einen spürbaren Mehrwert bietet.
Mit seiner flexiblen Funktionstiefe unterstützt das kundenspezifisch dimensionierbare Modulsystem HR Manager den gesamten Prozess des Personalmanagements – intuitiv und benutzerfreundlich. Das integrierte System von VEDA deckt bedarfsgerecht und redundanzfrei alle strategischen Bereiche der HR-Arbeit ab. Die sinnvolle Automatisierung von Prozessen optimiert Transparenz und Qualität der Prozessschritte. Mit den Modulen AzubIS, BewerbIS, MaIS und SeminarIS erhält der Personalverantwortliche ein intelligent vernetztes Instrumentarium, das alle relevanten Informationen zentral erfasst und unternehmensweit zur Verfügung stellt. Durch Reduktion auf das im jeweiligen Einzelfall Wesentliche und den modularen Aufbau lässt sich das System problemlos in bestehende IT-Landschaften integrieren. Auf Wunsch vervollständigen die administrativen Basismodule VEDA HR Zeit und VEDA HR Entgelt die strategischen Steuerungsbausteine des HR-Managers. Die ganzheitliche Konzeption und Entwicklung aus einer Hand vermeidet Schnittstellenprobleme und gewährleistet eine durchgängige Zuverlässigkeit.
„Obwohl der War for Talents schon seit mehreren Jahren existiert, ist unser Markt noch im Wachstum begriffen und es gibt noch einige Personalabteilungen, die unsere Unterstützung benötigen“, so Dr. Ralf Gräßler, Geschäftsführender Gesellschafter der VEDA GmbH. Und weiter „es ist schon verwunderlich, dass viele erst jetzt reagieren oder noch gar nicht darauf reagiert haben“.
