VEDA News

Messeschwerpunkte Wissen und Weiterbildung

Fri, 11 May 2012 13:06:00 +0200

Alsdorf / 11. Mai 2012. Auf der Messe PERSONAL SÜD in Stuttgart hat VEDA den VEDA HR Kompetenzmanager und die neu integrierte Expert Finder-Funktion vorgestellt. Die prozessorientierten Lösungen VEDA HR Bildungsmanager und VEDA HR Kompetenzmanager unterstützen Personalarbeit wesentlich, indem sie die Identifikation und Erweiterung des Alleinstellungsmerkmals „Wissen" ermöglichen. Die Themen Wissen und Weiterbildung sind für HR von essenzieller Bedeutung, daher ist VEDA Premium-Partner des Deutschen Bildungspreises, der am 9.5. auf der PERSONAL NORD in Hamburg erstmalig vorgestellt wurde.

Die Resonanz der Besucher auf der PERSONAL SÜD 2012 macht deutlich, dass die im Fachkräftemangel bedingten fundamentalen Änderungen auf dem Arbeitsmarkt eine große Nachfrage nach Unterstützung der HR-Prozesse generieren. Die Identifikation und ständige Erweiterung von Mitarbeiterwissen wird zur Kernaufgabe von HR, denn jeder einzelne Mitarbeiter und sein gesamtes abrufbares Wissenspotenzial sind das zentrale Kapital eines Unternehmens.

„Die Unterstützung der Identifikation von Wissen durch prozessorientierte Lösungen von VEDA schafft HR-Verantwortlichen Freiräume für neues Selbstverständnis in der Personalarbeit", erläutert Thomas Lindt, Director Product Management von VEDA.

Um Wissen als wertschöpfenden Faktor einzusetzen, müssen HR-Verantwortliche Prozesse schaffen, die die gezielte Nutzung und Förderung von Wissen steuern. Die damit verbundene Reorganisation der HR-Funktion wird unterstützt durch den Einsatz von HR-Software, wie auch die Mitglieder der ZIP (Zukunftsinitiative Personal) auf ihrem Treffen anlässlich der PERSONAL NORD nochmals verdeutlichten.

Auf der PERSONAL NORD wurde der Deutsche Bildungspreis von den Initiatoren EuPD Research und TÜV SÜD Akademie erstmalig vorgestellt. Unter www.deutscher-bildungspreis.de können sich Unternehmen bewerben, die die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter professionell vorantreiben. Als Premium-Partner wird VEDA den langjährigen Erfahrungshintergrund einer Prozess- und Methodensicht auf Bildung in die Konzeptphase des deutschen Bildungspreises einbringen.

„Weiterbildung muss dort angesiedelt werden, wo Unternehmensstrategie das zukünftige Wissen fordert“, erklärt Dr. Ralf Gräßler, Geschäftsführender Gesellschafter der VEDA GmbH. „Initiativen wie der Deutschen Bildungspreis verdeutlichen die hohe Relevanz eines systematischen Bildungsmanagements.“

Managementdisziplin Kompetenzmanagement

Wed, 18 Apr 2012 15:46:00 +0200

Alsdorf / Stuttgart. April 2012. Als Bestandteil des integrierten HR-Lösungsangebots von VEDA deckt der VEDA HR Kompetenzmanager die gesamte Prozesskette von der Definition über die individuelle Erhebung von Qualifikationen ab und bindet Mitarbeiterbeurteilung, Bedarfsermittlung, Evaluierung und Auswertung in das Kompetenzmanagement ein. Auf der PERSONAL SÜD präsentiert VEDA den VEDA HR Kompetenzmanager und neu den Expert-Finder, der die unternehmensweite Identifikation von Qualifikationen ermöglicht. Der wertschöpfende Einsatz von HR-IT schafft „Freiräume für neues Selbstverständnis in der Personalarbeit", wie auch Thomas Lindt von VEDA in seinem Vortrag auf der PERSONAL SÜD am 25.4. im Praxisforum 2 (10.00 Uhr) erläutern wird.

Kernaufgabe des Personalmanagements ist es, die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter zu pflegen und nachhaltig zu managen. Die neu in den VEDA HR Kompetenzmanager integrierte Expert-Finder-Funktion macht es möglich, unternehmensübergreifend und gezielt nach verschiedenen Qualifikationen, Ausprägungen und Kombinationen zu suchen. Sowohl im Hinblick auf die Zusammenstellung von Projekt- oder Innovationsteams als auch bei der Reaktion auf unternehmensstrategische Entscheidungen ermöglicht diese Funktion schnelles und effektives Handeln.

Förderung und Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit sowie der Innovationskraft sind die zentralen Herausforderungen, denen sich ein Unternehmen in der heutigen Zeit stellen muss. Der VEDA HR Kompetenzmanager ist ein zentrales Instrument in den daraus entstehenden Aufgabenbereichen. Mithilfe von Job-Families und Anforderungsprofilen ermöglicht er es, die diversen Qualifikationen, die im Unternehmen benötigt werden, zu erfassen und im System zu managen. Die Methode des Mitarbeitergesprächs unterstützt er durch eine übersichtliche Beurteilung der vorhandenen Qualifikationen. Der VEDA HR Kompetenzmanager liefert einen „Best-Practice-Ansatz". Dieser ermöglicht es, schnell und ohne umfangreiche Anpassungen aussagekräftige und hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Mittels der vorhandenen Process-Engine werden die vorhandenen Prozesse automatisiert und stabilisiert, dadurch wird der administrative, zeitliche und ressourcenbindende Aufwand reduziert.

Besuchen Sie uns auch in Halle 9 am Stand C.09. Freie Eintrittkarten erhalten Sie hier.

VEDA und IBM weiten Partnerschaft aus

Wed, 21 Mar 2012 13:40:00 +0100

Alsdorf/Ehningen. März 2012. Mit einem dreitägigen Workshop im IBM Innovation Center in Ehningen hat IBM i-Spezialist VEDA die Zusammenarbeit jetzt von der reinen Hardware- auf die Softwareebene ausgeweitet. Die neue, prozessorientierte HR-Lösungsgeneration von VEDA bewies im Labor ihre Plattformoffenheit und Lauffähigkeit auf DB2.

„Uns ist sehr daran gelegen, dass unsere Partner Lösungen aus einem Guss bieten können. Das nützt unseren Kunden, unseren Geschäftspartnern und uns. ", erklärt Kurt Armbruster, IDR Technology Executive bei IBM Deutschland. „In den drei Tagen im IBM Innovation Center hat VEDA gezeigt, dass die neue Lösungsgeneration die technischen Voraussetzungen für eine einfache Portierung mitbringt."

Die Partnerschaft und Unterstützung von IBM bringt dem Mittelstand enorme Vorteile: „Ein Arbeitsumfeld wie im Innovation Center in Ehningen ist fantastisch. Professionalität und Hilfsbereitschaft sowie das enorme Fachwissen der Mitarbeiter waren für uns eine große Hilfe", erklärt Johannes Frings von VEDA. „Wir möchten uns bedanken und auch allen anderen IBM-Business-Partnern die Zusammenarbeit mit dem Innovation Center ans Herz legen. Es lohnt sich!"

VEDA macht aktuell die Erfahrung, dass speziell im Umfeld der IBM i- Nutzer der Bedarf nach integrierten Lösungen im Bereich HR-Management sowie Bildungs- und Kompetenzmanagement enorm ansteigt. Mit der neuen Lösungsgeneration kann VEDA diesen Bedarf jetzt beantworten und den Anwendern mit der Erweiterung auf die DB2 und WebSphere ein nahtloses Bundle anbieten. Durch die Ergänzung der bereits bestehenden Datenbank-Alternativen mit der IBM Datenbanklösung ermöglicht VEDA bestehenden Kunden und auch Interessenten einen technisch einfachen Einstieg in moderne Best-in-Class-Prozesse der HR.

VEDA übernimmt Kissels-Kunden im Entgelt

Wed, 15 Feb 2012 17:22:00 +0100

Alsdorf/ Köln, Februar 2012. Viele Kunden der Kissels Software GmbH setzen auf VEDA HR Entgelt oder den VEDA-Payrollservice im Outsourcing. Der Kölner Anbieter betriebswirtschaftlicher Software für Mittelstand und Großindustrie hat die VEDA-Lösungen und -Services rund um den Payroll-Prozess in sein integriertes Abrechnungssystem eingebunden. In einer erweiterten Vertriebspartnerschaft wird auch das VEDA-Portfolio im Bereich Personalmanagement das Angebot von Kissels ergänzen.

Die integrierten Abrechnungssysteme von Kissels umfassen rein funktionsbezogene Module wie Finanz- und Rechnungswesen, Warenwirtschaft, Steuerungs- und übergeordneten Analyse- und Reportingmodule sowie Anwendungen zu E-commerce und Produktionsplanung. Im Bereich Human Resources sind z. B. eine Zeitwirtschaft und ein Personal-Informations-System in die integrierte Lösung eingebunden. Als integraler Bestandteil eines Abrechnungssystems wird auch eine Entgeltlösung zur Verfügung gestellt. Hier setzt Kissels seit Ende 2011 auf VEDA HR Entgelt.

„Die ständig wechselnden gesetzlichen Vorgaben, steigende Aufwände für elektronische Meldeverfahren und immer höhere Übermittlungshürden im dakota-Verfahren von Seiten der ITSG haben uns zu neuen Überlegungen gezwungen", erklärt Inhaber Heinrich Kissels. „Mit VEDA verbindet uns eine langjährige Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten auf Basis der IBM i. Wir wissen daher, dass die Payroll-Lösung und das Outsourcing-Team von VEDA sowohl fachlich als auch technisch höchste Anforderungen erfüllen."

Seit Ende 2011 bietet Kissels die hauseigene Entgeltlösung nicht mehr an, sondern bindet VEDA HR Entgelt in das integrierte Lösungsangebot ein. „Wobei", so Kissels weiter, „die Betonung auf „integriert" liegt, denn nur durch die Verknüpfung aller Unternehmensdaten ist eine optimale Personalplanung gewährleistet."

Mit diesem integrierten Lösungsansatz verbindet sich auch ein weiteres Kooperationsbestreben der beiden Partner. Um Unternehmen den wichtigen Schritt von der operativen Personalarbeit zur strategischen Mitarbeiterentwicklung zu ebnen, wird Kissels seinen Kunden auch für die Bereiche Kompetenz-, Bildungs- und Talentmanagement VEDA-Lösungen empfehlen.

VEDA-Outsourcing zertifiziert für §11 BDSG

Fri, 16 Dec 2011 14:59:00 +0100

Alsdorf, Dezember 2011. Die VEDA GmbH hat die in §11 BDSG (Bundesdatenschutzgesetz) geforderten Überprüfungen der technischen und organisatorischen Maßnahmen erfolgreich durchlaufen. Das Zertifikat „Check 11" bestätigt Outsourcing-Kunden von VEDA höchste Sicherheit und Compliance bei der Verarbeitung personenbezogener Daten.

Gerade bei der Auslagerung des gesamten Payroll-Prozesses – aber auch beim Outsourcing von Teilbereichen, z. B. dem Meldeservice - geht es für Kunden und Interessenten zunächst darum, den internen Umgang eines Dienstleisters mit sensiblen Personendaten abzuklären. Über Datenschutz, Zugriffs- und Zutrittsrechte, den Umgang mit Soft- und Hardware bis zur Schulung und Information der Mitarbeiter müssen Unternehmen eine Vielzahl von Faktoren mit ihrem künftigen Anbieter abklären. Das kostet Zeit und die wiederum Geld.

Die Zertifizierung „Check 11" erleichtert den auslagernden Unternehmen die Arbeit, da sie diesen Bereich nicht mehr gesondert betrachten müssen. Da VEDA zusätzlich eine Zertifizierung nach IDW PS 951 Typ B vorweisen kann, muss auch das auf die Outsourcing-Dienstleistung bezogene interne Kontrollsystem (IKS) von VEDA nicht aufwändig geprüft werden.

„Nach §11 BDGS ist der Auftraggeber für die Einhaltung der Vorschriften dieses Gesetzes und anderer Vorschriften über den Datenschutz verantwortlich. Wir als Dienstleister müssen unseren Kunden daher die einfache Überprüfung der organisatorischen und technischen Gegebenheiten ermöglichen", erklärt Udo Meyer, Manager Outsourcing bei VEDA. „Die Zertifizierung gibt uns und unseren Kunden umfassende Sicherheit und vereinfacht den Abstimmungsprozess enorm. Outsourcing soll Arbeit erleichtern – und das möglichst von Anfang an."

Outsourcing-Dienstleister mit flexibler Servicetiefe profitieren vom Trend, administrative Routinen auszulagern. Der Geschäftsbereich Outsourcing wächst bei VEDA in 2011 erneut um 25% - dies zeigt die Entwicklung und Dynamik in diesem Bereich. Im Full-Service-Providing für Payroll kann VEDA sogar ein Wachstum von 40% vorweisen.

PKS und VEDA schließen Vertriebskooperation

Wed, 02 Nov 2011 15:46:00 +0100

Alsdorf/ Ravensburg, November 2011. PKS GmbH und VEDA GmbH informieren Interessenten künftig auch über den Modernisierungsansatz des jeweils anderen Partners. Ziel ist es, aus der Sicht und im Interesse des Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.

Als Software-Hersteller mit langer Tradition auf IBM i kennen VEDA und PKS die Herausforderung, Anwendungen auf dem Stand der Technik zu halten. Beide Unternehmen besitzen herausragende Lösungen, mit denen sich RPG und/oder Cobol-Anwendungen schnell, nutzenorientiert und zukunftsweisend modernisieren lassen.

VEDA bietet hierzu die Modernisierung mit JUMP. Das Migrationswerkzeug erlaubt den Transfer von IBM i Anwendungen in Java™ Rich Internet Applikationen. VEDA setzt auf die objektorientierte, universelle Programmiersprache Java™, die „one source“ echte Plattformunabhängigkeit bietet. Unternehmen, denen die Umstellung auf Java zu weitreichend ist, erhalten mit dem Modernisierungsansatz von PKS eine interessante Alternative. Hierbei wird auf Basis der IBM Rational Werkzeuge eine schrittweise Modernisierung der Entwicklungsumgebung auf der einen Seite und eine Modernisierung des User-Frontends (mit WebAPI) auf der anderen Seite ermöglicht. Beide Lösungen sind im jeweiligen Handlungsumfeld führend, so dass im Einzelfall geprüft werden muss, welcher Modernisierungsansatz zielführend ist.

VEDA und PKS werden zu beiden Lösungswegen künftig neutral beraten. „Beide Philosophien haben ihre Berechtigung. Es kommt darauf an, was der Kunde mit der Migration erreichen will und auf welche Ressourcen er zurückgreifen kann“, erklärt Klaus Pohlmann, geschäftsführender Gesellschafter von VEDA.

„Indem wir die unterschiedlichen Möglichkeiten der Lösungen darstellen, bieten wir unseren Kunden Handlungsalternativen und schaffen Vertrauen“, ergänzt Heidi Schmidt, Geschäftsführerin von PKS.

Der Hintergrund: Gerade im Mittelstand und bei den Anwendern der IBM i sind gewachsene Individualentwicklungen immer noch weit verbreitet. Obwohl ihr Business-Nutzen unverändert hoch sein mag, reichen Benutzerakzeptanz und Flexibilität nicht mehr aus. Schafft die Eigenentwicklung Marktvorteile, ist eine Modernisierung sinnvoll, zudem Technik und Globalisierung heute einen ganz neuen Rahmen bilden, in den sich Software einpassen muss.

VEDA erweitert BPO-Dienstleistungen für GDF SUEZ

Mon, 10 Oct 2011 12:27:00 +0200

Alsdorf / Berlin. Oktober 2011. Die VEDA GmbH betreut seit Anfang 2011 drei weitere Kraftwerke der GDF SUEZ Energie Deutschland AG im Business-Process-Outsourcing (BPO) von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Die Übernahme in den VEDA-Full-Service erfolgte im Rahmen der Eingliederung der Kraftwerke in den Konzernverbund. VEDA hat den einjährigen Change-Management-Prozess begleitet und damit den nahtlosen Übergang der tariflichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der Zeitwirtschaft für die übernommenen 300 Mitarbeiter sichergestellt.

Seit 2003 managt das VEDA-Team in Alsdorf bereits den gesamten Prozess der Entgeltabrechnung für die bisher 600 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten der GDF SUEZ. Die Anwendungen für Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle wurden im Application-Service-Providing (ASP) in der jeweils aktuellsten Version zur Verfügung gestellt.

„Mit der Übernahme der Kraftwerke in Farge, Pfreimd und Zolling konnte die VEDA GmbH beweisen, dass ihr BPO-Modell auf individuelle Gegebenheiten hin flexibel anpassbar ist", erklärt Jan-Dirk Früchtenicht, Leiter Personalservices bei GDF SUEZ. „Da wir auf Wachstum setzen, ist diese Flexibilität für uns ganz entscheidend."

Im Rahmen der Ausgliederung der nicht-strategischen HR-Prozesse nutzte GDF SUEZ den Change-Management-Prozess außerdem dazu, auch die Zeitwirtschaft für die neuen Standorte im Full-Service an VEDA auszulagern. „Aufgrund der guten bisherigen Zusammenarbeit war die Entscheidung schnell getroffen, auch die Zeitwirtschaft in die Hände von VEDA zu legen", beschreibt Früchtenicht den Entscheidungsprozess.

Ein zentrales Thema im Rahmen der Konzerneingliederung war zudem die Einbindung der Berliner Zentrale sowie des Brüsseler Hauptsitzes der Sparte in den Datenaustausch der verschiedenen Systeme. Hierzu wurden neue Schnittstellen geschaffen, die die Kommunikation und den Zugriff auf Stamm- und Kosteninformationen erheblich erleichtern. Diese systemübergreifende und integrierte Nutzbarkeit der Entgelt- und Zeitdaten war wesentliches Entscheidungskriterium bei GDF SUEZ, als man sich 2003 für VEDA als strategischen Partner in den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle in Deutschland entschied.

Udo Meyer, Manager Outsourcing VEDA GmbH: „GDF SUEZ setzt die Vorteile unseres Outsourcings optimal ein. Durch die flexible Servicetiefe lassen sich Geschäftsprozesse perfekt abbilden und bedarfsorientiert auslagern."

Kuntze & Burgheim GmbH rechnet wieder mit VEDA HR Entgelt

Wed, 05 Oct 2011 16:07:00 +0200

Alsdorf / Hannover, September 2011. Die Kuntze & Burgheim Textilpflege GmbH, professioneller Anbieter von textilem Leasing, ist nach einem Anbieterwechsel zu VEDA HR Entgelt zurückgekehrt. Letztlich überzeugten Funktionalität und Effizienz der Lösung sowie der zuverlässige Support.

Grafische Oberflächen sind auch in der Entgeltabrechnung mittlerweile state-of-the-art. Im Herbst letzten Jahres hatte VEDA daher als einer der letzten Anbieter im HR-Umfeld einen Support-Stopp für die green-screen-basierte „Classic"-Anwendung von VEDA HR Entgelt angekündigt. Alle Kunden erhielten ein Angebot zum Umstieg auf die javabasierte Weiterentwicklung der Anwendung, die ein deutliches Plus an Design und Effizienz bietet. VEDA sichert mit der Weiterentwicklung der Lösung für die IBM i auch Hardwareinvestitionen der Kunden und schafft letztlich die Voraussetzungen für den Übergang von der Funktions- zur Prozessorientierung.

Kuntze & Burgheim setzte VEDA HR Entgelt seit 1998 für die Entgeltabrechnung der 165 Mitarbeiter ein und fand mit der „Classic"-Variante eine Lösung, die schnell und effizient die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllte. Den Schritt zur javabasierten Lösung wollte man dort aus Kostengründen und Angst vor Produktivitätsverlust in der Entgeltabrechnung nicht mitgehen. Daher entschied man sich im Dezember 2010 für den Wechsel zu einem anderen Anbieter.

Trotz intensiver Suche und eingehender Tests konnte die ausgewählte Alternative im Produktivbetrieb nicht überzeugen. „Es war ein fehlerbehaftetes Produkt mit schlechtem Support, das gut verkauft wurde", resümiert Torsten Brinkmann, EDV-Leiter von Kuntze & Burgheim. Schnell wurde deutlich, dass die Daten nicht konsistent und große Teile der Abrechnung nicht nachvollziehbar sind.

„Wir brauchen ein System, das wirklich rechnet und einfach tut, was wir wollen", erklärt Brinkmann. „Daher beschlossen wir weniger als ein halbes Jahr nach der Einführung des neuen Lohnprogrammes, zu VEDA zurückzukehren. Letztlich haben wir uns auch überzeugen lassen, dass ein Hersteller wie VEDA heute eine grafische Oberfläche anbieten muss."

Explizit loben möchte man bei Kuntze & Burgheim den Support während der Rückführung der Lösung: „Weit über das normale Maß hinaus haben sich die Mitarbeiter von VEDA dafür eingesetzt, dass bereits ab Juli wieder produktiv mit VEDA HR Entgelt abgerechnet werden konnte." Und das problemlos, wie man es von VEDA immer gewöhnt war.

VEDA kürt junge Talente im Personalmanagement

Fri, 30 Sep 2011 10:08:00 +0200

Alsdorf / Düsseldorf, September 2011. Zum zweiten Mal hat die VEDA GmbH aus Alsdorf sich als Juror am HR Young Talent Award beteiligt und vier junge Talente aus dem Bereich Human Resources (HR) ausgezeichnet. Für die Gewinnerinnen ist der letzte Woche verliehene Award gleichermaßen Karrieresprung und Gelegenheit, sich einer professionellen Jury und einem hochkarätigen Publikum zu präsentieren.

Jennifer Kiefer, Stephanie Merz, Bettina Oldemeyer und Ursula Riegler heißen die diesjährigen Gewinnerinnen, die die Jury aus einer Vielzahl von Bewerbern und Bewerberinnen ausgewählt hat. Nach der ersten Vorauswahl konnten diese vier Teilnehmerinnen im zweitätigen Workshop die Jurymitglieder durch gute Arbeitsergebnisse, interessante Vorträge, Wissen und Einsatz von sich überzeugen. Die Siegerinnen stellten sich bei der Preisverleihung auf der HR-Business Excellence Conference einem hochkarätigen Publikum vor und knüpften so wertvolle Kontakte für die berufliche Zukunft.

Der HR-Young Talent Award bietet Studenten und Absolventen die Möglichkeit, ihr Wissen und Können vor einer professionellen Jury (u.a. Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Gothaer, Haniel, Haufe, Nestlé und VEDA) auf die Probe zu stellen und so einen bedeutenden Schritt in die HR-Realität zu gehen. Die Teilnehmer haben unterschiedliche Lebensläufe aber einen Karrierefokus – sie möchten die berufliche Laufbahn im Bereich HR beschreiten.

Dieses Karriereziel ist hochinteressant, denn die Wichtigkeit von HR als strategischer Partner der Unternehmensführung nimmt zu. Die immer stärkere Verzahnung von Personalauswahl und -entwicklung fordert die Personalabteilungen. Das „Human Capital" wird immer wichtiger, denn kein Unternehmen kann es sich mehr leisten, Schlüsselpositionen nicht adäquat zu besetzen oder High Potentials an die Konkurrenz zu verlieren. „Hier sind unsere jungen Talente gefordert, ihre personalwirtschaftliche Sicht auf die Mitarbeiter mit der betriebswirtschaftlichen Managementsicht zu vereinigen, um HR als integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie zu etablieren", erklärt Jurymitglied Dr. Ralf Gräßler.

Dr. Geke & Associates (DG&A), als HR-Management-Beratung ist Spezialist in der strategischen und operativen Betreuung und Beratung von Unternehmen im Bereich HR-Management und seit 4 Jahren Ausrichter des HR Young Talent Awards.

VEDA überzeugte mit Prozessmanagement

Wed, 28 Sep 2011 15:35:00 +0200

Alsdorf/Köln, September 2011. Die VEDA GmbH hat auf der Zukunft Personal 2011 viel Bestätigung für ihren ganzheitlichen und prozessorientierten Ansatz des HR-Lösungsportfolios bekommen. Besucher am Messestand interessierten sich besonders für die Themenbereiche Recruiting, Outsourcing, Bildungs- und Kompetenzmanagement. Als herausragend wurde von vielen Standbesuchern das Prozessmodell der VEDA-Lösungen beurteilt, mit dem sich Geschäftsprozesse grafisch abbilden, modellieren und „per Mausklick" in die Anwendungen einlesen lassen.

Weitere Schwerpunkte der Messe waren für VEDA die sehr gut besuchten Podiumsdiskussionen. Als ZIP-Gründungsmitglied diskutierte VEDA-Geschäftsführer Dr. Ralf Gräßler über „HR als Erfolgsfaktor einer Arbeitswelt im Wandel". Als Treiber im HR-Umfeld sahen die Diskussionsteilnehmer die Dynamik und Flexibilität moderner Arbeitswelten und – natürlich – Fachkräftemangel und Demografie aus denen Handlungsfelder wie Weiterbildung, Personaleinsatzplanung und Prozessberatung resultieren. Dazu Dr. Gräßler: „Bevor eine HR-Anwendung eingesetzt wird, ist eine Prozessanalyse unabdingbar. Eine Prozessberatung trennt strategische von operativen Aufgaben, bewertet Prozesse qualitäts- und kostenoptimiert und zieht ggf. auch die Auslagerung von (Teil-) Prozessen in Betracht."

Anbieter mit der Doppelkompetenz als Softwareanbieter und Berater können hier punkten, indem sie Lösungen bieten, keine „Produkte". Denn nicht nur auf dem Podium, auch in den Beratungen am Messetand hat sich gezeigt, dass die aktuelle Nachfrage der Interessenten sich vom „Produkt" HR-Software abwendet und sich auf individuelle, bedarfsorientierte Lösungen fokussiert. Einher damit geht der Schritt von der Funktions- zur Prozessorientierung.

Klar ist: Unternehmen müssen sich mit ihren Geschäftsprozessen langfristig auf die neuen Anforderungen und geänderten Ansprüche einstellen, denen HR aktuell begegnet. So lautete auch der Tenor der zweiten Podiumsdiskussion „Neue Mitarbeiter finden – treue Mitarbeiter binden". Um Leistungsträger zu halten, brauchen Unternehmen ein Gesamtkonzept, das beiden Seiten nutzt, indem es Mitarbeitern Perspektiven bietet. „Liebe kann man nicht mit Geld kaufen", so formulierte es Sabine Schmitt, Director Human Resources bei VEDA sehr deutlich. „Mitarbeiter brauchen mehr als ein gutes Gehalt, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden."

Das diese Einsicht nicht nur von Podien „gesendet" sondern auch vom Plenum empfangen wurde, zeigt das hohe Interesse am VEDA HR Kompetenzmanager, der auf der Messe erstmals vorgestellt wurde. Als Komponente des integrierten HR-Lösungsportfolios von VEDA hilft er, den Bedarf an Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen systematisch zu erkennen. Von der Planung und Durchführung der Kompetenzbedarfsermittlung bis hin zur Auswertung bietet der Kompetenzmanager integrierte Prozesse. „Auf der ganzen Messe haben wir keine bessere Lösung für unseren Bedarf im Bereich Personalentwicklung gefunden", bestätigte uns ein Interessent.

Wie schon letztes Jahr, möchten wir auch 2011 darauf hinweisen, dass drei Tage Messe weder Ausstellern noch Besuchern nutzen. Wir wissen aus vielen Gesprächen auf der Messe – auch im Rahmen der ZIP – dass wir mit dieser Meinung bei weitem nicht alleine sind und freuen uns auf konstruktive Vorschläge von Seiten der Veranstalter, denen wir für eine erfolgreiche Zukunft Personal 2011 unseren Dank aussprechen möchten.