Digitale Personalakte: Vorteile, Auswahl und Einführung
Papierstapel, verlorene Dokumente und aufwendige Suchprozesse? Damit ist jetzt Schluss! Die digitale PersonalakteDie Personalakte enthält eine Vielzahl von Dokumenten und Informationen, die im Laufe der Beschäftigung eines Mitarbeitenden gesammelt werden: • Persönliche zum Glossareintrag revolutioniert die HR-Verwaltung und sorgt für mehr Effizienz, Transparenz und Sicherheit. Welche Vorteile bringt sie konkret, und worauf sollten Unternehmen achten?
Die eAU macht Schluss mit gelben Scheinen!
Eine smarte ZeitwirtschaftDie Zeitwirtschaft, auch als Zeiterfassung oder Arbeitszeiterfassung bezeichnet, bezieht sich auf das System, mit dem die geleistete Arbeitszeit von Mitarbeitenden zum Glossareintrag spart wertvolle Stunden ein, die monatlich für die Erfassung der Daten, ihre Auswertung und Weiterverarbeitung anfallen. Dazu werden Aufwände minimiert und Abläufe maximal transparent gestaltet. Wir verraten 5 Dinge, die ein IT-gestütztes Zeitwirtschaftssystem bieten sollte.
Digitale Personalakte – aber revisionssicher!
Papier hat ausgedient: In vielen Unternehmen ist die digitale PersonalakteDie Personalakte enthält eine Vielzahl von Dokumenten und Informationen, die im Laufe der Beschäftigung eines Mitarbeitenden gesammelt werden: • Persönliche zum Glossareintrag längst zum unverzichtbaren Teil des modernen Personalmanagements geworden. Einerseits spart sie Zeit, Platz und Kosten ein – andererseits ermöglicht sie einen standortunabhängigen und sicheren Zugriff. Was noch?