Das Jahr 2025 war für VEDA ein Jahr voller bedeutender Entwicklungen. Mit strategischen Partnerschaften, innovativen Produkten und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterbindung und Digitalisierung haben wir entscheidende Schritte unternommen, um unsere Position als Vordenker im digitalen HR-Management weiter auszubauen. Der folgende VEDA Jahresrückblick 2025 zeigt, wie wir als Team gewachsen sind, neue Impulse gesetzt und Zukunft gestaltet haben.
VEDA Jahresrückblick 2025: Strategische Meilensteine
Übernahme der bink.it GmbH stärkt Learning & Development
Ein zentrales Ereignis im Januar war die Übernahme von blink.it, einem Spezialisten für digitale Lernplattformen. Damit verfolgen wir konsequent unsere Buy-and-Build-Strategie. Die Integration des Learning Management Systems von blink.it in die VEDA HR Suite ermöglicht unseren Kunden nun eine ganzheitliche Lösung für E-Learning und Blended Learning.
Kooperation mit peopleIX erweitert HR-Analytics
Im April ging VEDA eine Partnerschaft mit peopleIX ein, um leistungsstarke HR-Analytics direkt in unsere HR Suite zu integrieren. So können unsere Kunden fundierte Entscheidungen auf Basis umfassender Datenanalysen treffen. Dabei fließen die Daten aus dem gesamten Employee Lifecycle in das neue Analysetool.
Umfirmierung zur VEDA Group Holding GmbH
Ein weiterer Meilenstein war im Mai die Umbenennung unserer Holding von Vista BidCo in VEDA Group Holding GmbH. Damit wurde nicht nur unsere Markenidentität gestärkt, sondern auch ein sichtbares Zeichen für unseren strategischen Zusammenschluss gesetzt. Eine klare Struktur für ein gemeinsames Ziel.
VEDA Jahresrückblick: Gemeinschaft & Gesundheit
Kick-Off und Gesundheitstag
Im Februar startete das Jahr offiziell mit unserem Kick-Off in Alsdorf. Neben inspirierenden Workshops und Vorträgen stand der Austausch im Mittelpunkt. Für uns alle und insbesondere für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen der blink.it GmbH ergaben sich viele wertvolle Momente der persönlichen Begegnungen.
Ebenfalls im Februar fand ein Gesundheitstag statt, organisiert mit der Techniker Krankenkasse. Kurze Bewegungseinheiten, Impulsvorträge zur Ernährung und eine Physiosprechstunde zeigten, dass Gesundheit bei VEDA mehr als ein Schlagwort ist.
Sommerfest & Bewegungschallenge
Das Sommerfest im Juli war erneut ein Highlight des Jahres: Mitten im Jahr war es eine ideale Gelegenheit für alle Teams, sich am Hauptsitz in Alsdorf zu treffen, zu feiern und den Teamspirit zu stärken.
Einen sportlichen Akzent setzte im August unsere Bewegungschallenge. Ziel war es, durch Aktivsein gemeinsam 600 Bäume zu „ersporteln“. Am Ende konnten wir dieses Ziel sogar übertreffen – ein gelungenes Beispiel für nachhaltiges Engagement.
Digitale Lerninitiativen im VEDA Jahresrückblich 2025
VEDA Campus als neue Lernplattform
Mit dem Launch des VEDA Campus im August wurde ein weiterer Meilenstein im Bereich Weiterbildung bei VEDA gesetzt. Die Plattform dient allen VEDA Mitarbeitenden als zentrale Anlaufstelle für Onboarding, Pflichtschulungen und Teamtrainings. VEDA nutzt dafür selbstverständlich die blink.it Plattform, die unkomplizierte, im Browser nutzbare Lösung für virtuelles Lernen, die seit Anfang 2025 zur VEDA Group zählt. Sie ist jederzeit verfügbar, flexibel nutzbar und wird kontinuierlich erweitert. Damit sind wir bei den HR Trends 2026 ganz vorne mit dabei.
Nachhaltigkeit & Wachstum
Neue Mitarbeitende & Jubiläen
Zwischen Januar und Dezember 2025 durften wir 23 neue Kolleginnen und Kollegen willkommen heißen – ein starkes Zeichen für kontinuierliches Wachstum. Gleichzeitig feierten wir zahlreiche Betriebsjubiläen:
10 Jahre: 2 Mitarbeitende
15 Jahre: 3 Mitarbeitende
20 Jahre: 3 Mitarbeitende
25 Jahre: 5 Mitarbeitende
30 Jahre: 2 Mitarbeitende
Das zeigt: Bei VEDA gehen Wachstum und Bindung Hand in Hand.
Messeauftritt bei der Zukunft Personal Europe
Im September präsentierten wir uns auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln. Nie zuvor haben wir so viele wertvolle Gespräche geführt wie in diesem Jahr. Die HR-Welt steht im Zeichen der Digitalisierung, Fachkräftesicherung und Innovationskraft – Themen, bei denen VEDA Impulsgeber ist und die digitale Transformation von HR signifikant vorantreibt.
HR Trends 2026 im Fokus
Das Jahr 2025 hat eindrucksvoll gezeigt, wie entscheidend Agilität und Weitblick für den unternehmerischen Erfolg sind. Besonders in der HR-Welt gewinnen Themen wie technologische Innovationen, die gezielte Bindung von Mitarbeitenden und nachhaltige Strategien zunehmend an Bedeutung. Als All-in-one-Anbieter digitalisiert VEDA mit der HR Suite die gesamte Personalarbeit eines Unternehmens – effizient, integriert und zukunftsorientiert.
Im Jahr 2026 wird VEDA ihre HR Suite konsequent weiterentwickeln, um den gesamten Employee Life Cycle digital abzubilden – von Recruiting und Onboarding über das Personalmanagement bis hin zum Offboarding. Ziel ist es, HR-Prozesse nicht nur zu digitalisieren, sondern sie durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz und intelligenten Automatisierungen spürbar zu vereinfachen. Dabei steht die nahtlose Integration sämtlicher Workflows im Mittelpunkt. Parallel bauen wir unseren Payroll Service deutlich aus, da sich insbesondere im komplexen Feld der Entgeltabrechnung ein klarer Trend zum Outsourcing abzeichnet – ein Bedarf, dem wir mit zuverlässigen und effizienten Lösungen begegnen.
Der VEDA Jahresrückblick 2025 zeigt: „Wir wachsen strategisch, setzen auf starke Partnerschaften und stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Mit Innovationskraft und Teamgeist gestalten wir die Zukunft des digitalen HR-Managements und freuen uns auf alles, was kommt”, fasst Dr. Ralf Gräßler zusammen, CEO der VEDA Group Holding GmbH.
