Agiles Personalmanagement

Agiles Personalmanagement

Mehr als ein kurzfristiger Trend.

Der Begriff „Agilität" zieht sich nun seit mehreren Jahren durch sämtliche Abteilungen eines Unternehmens. Doch was ist es, was kann es und warum sollte Agilität in Ihrer Personalabteilung kein belächelter Trend sein, sondern stattdessen gelebt werden um, weiterhin anpassungsfähig zu sein? Wir haben für Sie das Thema „Agiles Personalmanagement“ auf den Punkt gebracht und stellen Ihnen unsere Zusammenfassung zur Verfügung.

Agiles Personalmanagement ist doch nichts Neues

Bereits 2016 gab es schon einmal den Aufruf „Personalmanagement muss agil werden!“

Er hat nun seine Kinderschuhe verlassen und erhält immer mehr Zuwachs in den Personalabteilungen und ganzen Organisationen. Denn durch die digitale Transformation, die damit verbundene immer schneller werdende Technik, Arbeiten 4.0 und New Work konnte es nur darauf hinaus laufen, dass der Schlüssel eine schnelle Anpassungsfähigkeit und Flexibilität ist.

Die Herausforderung ist: nicht alle Trends mitzumachen, die einem vorgesetzt werden, sondern die wichtigen Trends herauszufiltern und diese auch mit Erfolg umzusetzen.
Agilität ist hier natürlich kein Trend sondern ein notwendiger Bestandteil des täglichen Doings, um auf diese Trends und Anforderungen zu reagieren – gerade in Ihrer HR Abteilung. Hier sind Zeit für den Menschen, einführen von flachen Hierarchien und flexible Vergütungsmodelle ohne Agilität undenkbar.

Wie Sie agiles Personalmanagement leben und worauf Sie achten müssen 

Wir haben für Sie agiles Personalmanagement auf den Punkt gebracht und bieten Ihnen in einem kostenlosen Whitepaper unter anderem Antwort auf die Frage, wie Sie flexibel auf Anforderungen reagieren können und immer fachliche Exzellenz für Prozesse zur Verfügung haben. Zudem geben wir Ihnen Denkanstöße, warum es gerade Sinn macht sich im Rahmen des agilen Personalmanagements von bürokratischen Zeitfressern zu distanzieren, diese auszulagern und so mehr Zeit für die Kernaufgabe zu haben: Ihrem Personal, dem Mitarbeiter, dem Menschen.

Wir gehen auf den Trend „Vom Konzern zum Start-Up“ ein, wie Sie durch Agilität einen Vorsprung erhalten, beleuchten die Rolle des Personalmanagements und geben Ihnen eine Checkliste für eine erfolgreiche Zusammenarbeit Ihrer Führungskräfte in agilen Teams zur erfolgreichen Umsetzung.

Hier geht’s zum Whitepaper „Agiles Personalmanagement“: https://info.veda.net/AgilesPersonalmanagementaufdenPunktgebracht

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