HR Trends auf den Punkt gebracht!

HR Trends 2019

Das sollten Sie für 2019 unbedingt wissen.

Wir kennen sie doch alle, diese Artikel, die regelmäßig am Ende eines Jahres erscheinen. Die immer das neue Trendgewitter für das kommende Jahr verraten. Die immer wieder neue Bullshit-Bingo-Worte aufdecken und jedes Jahr wird eine neue Sau durchs Dorf treiben...

so natürlich auch Ende 2018 von uns :-). Aber wir geben Ihnen mehr! Wir haben exklusiv für Sie die wichtigen Trends, die 2019 auf Sie zukommen, in einem kurzen Whitepaper zum Download zusammengefasst.

Bestimmte Begrifflichkeiten wie „agil“, „Neue Arbeitswelt“, „Technologisierung“, etc. waren doch schon vor zwei, drei Jahren trendy oder irre ich mich da?

Nein, ich irre mich nicht. Natürlich kamen genau diese HR Themen und Trends schon vor einigen Jahren auf und man könnte meinen, besonders wenn man in der HR Software Branche unterwegs ist, dass diese Themen doch überdrüssig sind oder gar out, aber ganz im Gegenteil! Klar, wir beschäftigen uns tagtäglich genau mit diesen Trendthemen, aber doch nur aus dem Grund, weil sie wichtiger und aktueller denn je sind.

Datenschutz

Ich denke, dass wir uns doch alle mit diesem Thema besonders im Rahmen der DSGVO zu genüge beschäftigt haben. Aber gerade im Berufsalltag häufen sich Situationen, in denen der Datenschutz enorm wichtig ist. In Ihrem Unternehmen ist der Datenschutz wahrscheinlich eher in der Personalabteilung verankert. Denn wo, wenn nicht dort, wird mit sensiblen Daten gearbeitet. Vielleicht auch noch im Marketing, ich glaube wir kennen es doch jetzt alle, das Double Opt-In Verfahren ;-) Aber denken Sie doch auch mal an Ihre Entgeltabrechnung. Beschäftigen Sie sich mit dem Thema Payroll Service oder überlegen, die Payroll outzusourcen? Dann sollte der Datenschutz eine wichtige Rolle spielen, denn hier ist der Schutz durch einen zertifizierten Partner, sowie das Vertrauen in eine gute Zusammenarbeit entscheidend.

New Pay

Noch nie gehört? Ganz ehrlich, ich bin vor kurzem in der Tat auch noch nicht. Aber Sie sollten dieses Thema präsent haben. Denn nachdem ich mich etwas mehr damit beschäftigt habe muss ich sagen, es ist doch ein ganz interessanter Ansatz. Das Tabuthema „Gehalt“ wird neu aufgerollt und bietet durch mehr Transparenz in einem eigentlichen „stillen“ und ruhigen Bereich mehr Chancen, die Sie nicht verstreichen lassen sollten.

Digitalisierung

Wie ich schon in meinem letzten Blog erwähnt habe: wer jetzt den Arbeitswandel und die Digitalisierung verpasst hat, der hat einiges aufzuholen. Und das meine ich auch so. Modernes HR kommt an einem Kultur- und Wertewandel nicht mehr vorbei, denn 2019 wird die Technologisierung weiter ausgebaut, sodass HR effizienter wird. KI wird ebenfalls eine immer größer werdende Rolle spielen.

Ein entscheidender Faktor wird auch sein, seine Mitarbeiter abzuholen, Ihnen die Angst vor der Digitalisierung, Technologie und KI zu nehmen. Unternehmen verändern sich und schaffen Raum für neue Möglichkeiten. New Work und Digital HR stehen mit all ihren Facetten unterstützend zur Seite, wobei jedes Unternehmen für sich selbst definieren muss, inwieweit es sich auf die neuen Chancen einlässt. Chancen bergen auch Risiken, was gerade wir BWLer spätestens seit der SWOT-Analyse aus dem Studium kennen. Mut zur Veränderung!

Hier gelangen Sie zum Whitepaper HR Trends 2019: https://info.veda.net/Waskommt2019aufunszu

 

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