Direkteinstieg bei VEDA

Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit HR Software, die verbindet.

Mittelstand oder Startup? Erfahrung oder Entdeckergeist? Teamgeist oder individueller Spielraum?

Bei VEDA kannst du beides haben! Ob frisch von der Hochschule oder mit Berufserfahrung: Mach den nächsten Karriereschritt bei VEDA!

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Softwareentwicklung

Du möchtest nicht nur Programmcode umsetzen, sondern auch neue Technologien einbringen? Eine stetige Weiterentwicklung ist dir wichtig? Bei VEDA kannst du im Team und in einem agilen Umfeld die Arbeitswelt von morgen mitgestalten.

Entgeltabrechnung

VEDA ist Anbieter eines Payroll-Systems und ermöglicht dir beim Thema Entgelt und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vielfältige Möglichkeiten: eigenständige Abrechnung unserer Kunden, fachliche Beratung und Implementierung vor Ort, Kundensupport und fachliche Weiterentwicklung des Produktes. Mithilfe deines Kommunikationstalents kannst du dich hier stetig weiterentwickeln.

Beratung

Du blühst auf, wenn es um Themen wie Personalmanagement, Entgeltabrechnung oder Zeitwirtschaft geht? Du möchtest dein Wissen mit Kunden teilen und diese effektiv beraten? Von Pre-Sales-Aufgaben über die Implementierung unserer Software bis hin zur Kundenberatung: Als Beraterin oder Berater bei VEDA bist du deutschlandweit im Einsatz.

Die Benefits für VEDA Mitarbeitende

Unsere Arbeitsorte

Hauptsitz:
Carl-Zeiss-Straße 14, 52477 Alsdorf

Niederlassungen:
Goldbeckstraße 5 OST, 69493 Hirschberg
Neumarkt 29 – 33, 04109 Leipzig
Okenstraße 23a, 77652 Offenburg

nuwork in Leipzig

Wir sind das führende HR Culture Start-up aus Leipzig und unterstützen unsere Kunden bei der Verwirklichung von New Work. Dabei setzt unsere Software die entscheidenden Impulse für die Zukunft in der agilen Unternehmenskultur – gemeinsam als starkes Team einer klaren Vision zu folgen. Mehr Informationen zu deinem nächsten Job als Softwareentwickler*in, Account Manager*in findest du hier.

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Was sich in Sachen HR-Digitalisierung ändern muss

Wenn digitale Ansprüche steigen, muss HR die Gestalterrolle einnehmen. Nur so kann der Change zur Chance werden. Und nur so können sich Personalabteilungen selbst für die Zukunft rüsten. Was braucht es dafür? Und wann ist es besser, die Digitalisierung an einen Partner auszulagern?

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Wie der Change zur Chance wird

Während die Generationen X und Y mit beiden Beinen fest im Berufsleben stehen, drängen die „Digital Natives“ der Generation Z auf den Arbeitsmarkt. So verändert der Generationenwechsel nicht nur die Belegschaften, sondern auch Personalabteilungen selbst. Worauf muss sich HR einstellen?

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Ansprechpartner

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Fabian Pelzer

Personalreferent
02404 5507-1599

Fabian.Pelzer@veda.net