
Revisionssichere Personalakte
Ein Must Have in modernen Personalabteilungen! In der heutigen digitalen Ära ist die automatisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Unternehmen entscheidender Bestandteil
Mittelstand oder Startup? Erfahrung oder Entdeckergeist? Teamgeist oder individueller Spielraum?
Bei VEDA kannst du beides haben! Ob frisch von der Hochschule oder mit Berufserfahrung: Mach den nächsten Karriereschritt bei VEDA!
Dann bewirb dich gerne.
Du möchtest nicht nur Programmcode umsetzen, sondern auch neue Technologien einbringen? Eine stetige Weiterentwicklung ist dir wichtig? Bei VEDA kannst du im Team und in einem agilen Umfeld die Arbeitswelt von morgen mitgestalten.
VEDA ist Anbieter eines Payroll-Systems und ermöglicht dir beim Thema Payroll und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vielfältige Möglichkeiten: eigenständige Abrechnung unserer Kunden, fachliche Beratung und Implementierung vor Ort, Kundensupport und fachliche Weiterentwicklung des Produktes. Mithilfe deines Kommunikationstalents kannst du dich hier stetig weiterentwickeln.
Du blühst auf, wenn es um Themen wie Personalmanagement, Entgeltabrechnung oder Zeitwirtschaft geht? Du möchtest dein Wissen mit Kunden teilen und diese effektiv beraten? Von Pre-Sales-Aufgaben über die Implementierung unserer Software bis hin zur Kundenberatung: Als Beraterin oder Berater bei VEDA bist du deutschlandweit im Einsatz.
Die Benefits für VEDA Mitarbeitende
Hauptsitz:
Carl-Zeiss-Straße 14, 52477 Alsdorf
Niederlassungen:
Goldbeckstraße 5 OST, 69493 Hirschberg
Neumarkt 29 – 33, 04109 Leipzig
Okenstraße 23a, 77652 Offenburg
Wir sind das führende HR Culture Start-up aus Leipzig und unterstützen unsere Kunden bei der Verwirklichung von New Work. Dabei setzt unsere Software die entscheidenden Impulse für die Zukunft in der agilen Unternehmenskultur – gemeinsam als starkes Team einer klaren Vision zu folgen. Mehr Informationen zu deinem nächsten Job als Softwareentwickler*in, Account Manager*in findest du hier.
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Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutionieren kann New Work ist längst kein Buzzword mehr, sondern im Zuge des Generationenwechsels und Fachkräftemangels eine Notwendigkeit. Welche Hierarchien
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