Candidate Experience
Die Candidate Experience beschreibt die Gesamtheit aller Erfahrungen, die Bewerbende im Kontakt mit einem Unternehmen machen – von der ersten Wahrnehmung über den Bewerbungsprozess bis zur Zu- oder Absage. Sie wird durch Kommunikation, Geschwindigkeit, Transparenz, Fairness und Nutzerfreundlichkeit geprägt und wirkt direkt auf Bewerbungsabschluss, Annahmequote und Arbeitgeberwahrnehmung.
Jobprofil
Ein Jobprofil ist eine standardisierte, interne Rollenbeschreibung, die Zweck, erwartete Ergebnisse, Verantwortungsumfang und Kompetenzanforderungen einer Position festhält. Dadurch ist eine Rolle unabhängig von der konkreten Person klar einzuordnen, vergleichbar und konsistent steuerbar.
Recruitingprozess
Der Recruitingprozess ist der strukturierte Ablauf zur Besetzung einer offenen Stelle – von der Feststellung des Personalbedarfs über Auswahl und Entscheidung bis zur Vertragsunterzeichnung. Er stellt sicher, dass Kandidat:innen anhand klarer Kriterien geprüft werden und Einstellungen nachvollziehbar sowie konsistent erfolgen.
Zeitwirtschaft
Zeitwirtschaft bezeichnet die systematische Erfassung, Verwaltung und Auswertung von Arbeitszeiten im Unternehmen. Im HR-Kontext bildet sie die organisatorische und rechtliche Grundlage für eine korrekte Vergütung, die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben sowie die transparente Steuerung von Arbeits- und Abwesenheitszeiten.
Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke bezeichnet das konsistente, in der Wahrnehmung verankerte Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber. Sie entsteht aus erlebter Unternehmenskultur, gelebten Werten und der Art, wie Arbeit, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten gestaltet und kommuniziert werden.
Performance Recruiting
Performance Recruiting ist ein daten- und kampagnenorientierter Ansatz der Personalgewinnung, bei dem Recruiting-Maßnahmen wie Performance-Marketing gesteuert werden. Im Mittelpunkt stehen messbare Kennzahlen, kontinuierliche Optimierung und eine gezielte Ausspielung von Stellenangeboten an definierte Zielgruppen.
Entgeltabrechnung
Entgeltabrechnung bezeichnet den strukturierten Prozess zur Berechnung, Abrechnung und Auszahlung von Arbeitsentgelt. Im HR-Kontext stellt sie sicher, dass Vergütungen korrekt, nachvollziehbar und rechtskonform ermittelt werden und bildet damit eine zentrale Schnittstelle zwischen Arbeitszeit, Vergütung und gesetzlichen Meldepflichten.
Minijob
Minijobs sind eine beliebte Form der geringfügigen Beschäftigung in Deutschland. Sie bieten Unternehmen flexible Einsatzmöglichkeiten und ermöglichen Mitarbeitenden, nebenbei Geld zu verdienen – ohne volle Sozialversicherungspflicht. Doch trotz ihrer Einfachheit bringen Minijobs auch arbeitsrechtliche, steuerliche und administrative Anforderungen mit sich. Für HR und Arbeitgeber ist es essenziell, die Rahmenbedingungen zu kennen und korrekt umzusetzen.
Arbeitszeiterfassung
Arbeitszeiterfassung bezeichnet die systematische Erfassung der von Beschäftigten geleisteten Arbeitszeit. Sie dient der Dokumentation von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit und bildet eine zentrale Grundlage für Arbeitszeitmodelle, Vergütung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Pflegeversicherung
Die Pflegeversicherung ist ein eigenständiger Zweig der deutschen Sozialversicherung und dient der finanziellen Absicherung des Risikos der Pflegebedürftigkeit. Sie greift, wenn Menschen aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen dauerhaft Hilfe im Alltag benötigen, und stellt dafür gesetzlich definierte Leistungen bereit.
