Die Entgeltabrechnung ist in jedem Unternehmen ein kritischer Prozess, weil sie mehrere essentielle Funktionen und Verpflichtungen vereint. Sie ist ein Kernprozess, der direkt auf die Unternehmensleistung und -kultur einwirkt. Doch was tun Sie, wenn Ihre Entgeltabrechner plötzlich ausfallen, und dieser unternehmenskritische Prozess nicht mehr abgesichert ist?
Wie ist Ihre Vorsorge bei kurzfristigen Ausfall Ihrer Entgeltabrechner geregelt?
Was tun Sie wenn Ihre Entgeltabrechner, in Mutterschutz oder Elternzeit gehen und für lange Zeit ausfallen?
Immer mehr Babyboomer gehen in Rente und es kommen weniger gut ausgebildete Fachkräfte auf den Markt. Wie sind Sie für diese Zeit gewappnet?
Die Wechselbereitschaft liegt aktuell bei 45%. Wie sind Sie gerüstet, wenn bei Ihnen die Kündigungswelle anrollt?
Bei Unternehmen, welche die Entgeltabrechnung selbst durchführen ist der Prozess bei Ausfällen oder Abwesenheit der EntgeltabrechnerInnen der Prozess gefährdet.
Die pünktliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung ist ein kritischer Unternehmensprozess und muss als solcher abgesichert werden. Bei Ausfall übernehmen innerhalb von 5 Tagen unsere erfahrenen Payroll Specialists.
Die unternehmensinterne Absicherung des Payrollprozesses ist äußerst kostenintensiv oder aufgrund von Fachkräftemangel häufig nicht zu gestalten.
Die Dokumentation des Payrollprozesses in der Absicherungsphase stellt einen weiteren Mehrwert für Ihr Unternehmen dar. Unsere Checkliste ist ein wertvoller Ansatzpunkt zur Hebung von Optimierungspotential.
Bei Unternehmen, welche die Entgeltabrechnung selbst durchführen ist der Prozess bei Ausfällen oder Abwesenheit der EntgeltabrechnerInnen der Prozess gefährdet.
Die pünktliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung ist ein kritischer Unternehmensprozess und muss als solcher abgesichert werden. Bei Ausfall übernehmen innerhalb von 5 Tagen unsere erfahrenen Payroll Specialists.
Die unternehmensinterne Absicherung des Payrollprozesses ist äußerst kostenintensiv oder aufgrund von Fachkräftemangel häufig nicht zu gestalten.
Die Dokumentation des Payrollprozesses in der Absicherungsphase stellt einen weiteren Mehrwert für Ihr Unternehmen dar. Unsere Checkliste ist ein wertvoller Ansatzpunkt zur Hebung von Optimierungspotential.
Kunden mit über 250 Mandanten sind im VEDA Outsourcing unterwegs.
hochqualifizierte Payroll Specialists sind im VEDA Payroll Service tätig.
Entgeltrechnungen erstellen wir pro Jahr für unsere Kunden.
„Seit 20 Jahren haben wir einen festen Ansprechpartner für alle Payroll-Angelegenheiten bei VEDA. Dieser Ansprechpartner ist fester Bestandteil der REBER-Gruppe geworden und kennt
unsere REBER-Besonderheiten. Das erleichtert vieles!“
Isabelle Kauffeldt
Abteilungsleiterin Human Resources
G. Peter Reber Möbel-Logistik GmbH
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