Ein Assessment-Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Bewerber*innen im Rahmen eines Auswahlprozesses. Es wird oft von Unternehmen eingesetzt, um potenzielle Mitarbeitende für bestimmte Positionen zu evaluieren.
Im Assessment-Center werden verschiedene Übungen und Aufgaben durchgeführt, die darauf abzielen, spezifische Fähigkeiten zu testen. Dazu gehören typischerweise:
- Gruppendiskussionen: Hier werden Bewerber*innen in eine Gruppe gesetzt und müssen gemeinsam eine Aufgabe oder Problemstellung lösen. Dabei werden Kommunikations- und Teamfähigkeiten beurteilt.
- Rollenspiele: Bewerber*innen übernehmen in simulierten Szenarien bestimmte Rollen und müssen bestimmte Aufgaben bewältigen. Dies kann helfen, soziale Kompetenzen und Problemlösungsfähigkeiten zu beurteilen.
- Präsentationen: Die Bewerber*innen müssen eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vorbereiten und vor einer Jury oder einem Gremium präsentieren. Hier werden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten bewertet.
- Psychometrische Tests: Das können Persönlichkeitstests, Intelligenztests oder andere standardisierte Tests sein, die bestimmte Merkmale und Fähigkeiten messen.
- Interviews: Strukturierte Interviews können Teil des Assessment-Centers sein, um spezifische Fragen zur Erfahrung und Qualifikation der Bewerber*innen zu klären.
Das Assessment-Center ermöglicht es Unternehmen, die Eignung von Bewerber*innen umfassend zu prüfen und eine fundierte Entscheidung über deren Einstellung zu treffen. Es bietet eine objektive Grundlage für die Auswahl von Mitarbeitenden und hilft dabei, die bestmöglichen Bewerber*innen für eine Position zu identifizieren.