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Wir gestalten Zukunft

Der VEDA HR Blog.

Im Fokus unseres Blogs stehen Neuigkeiten aus dem HR-Bereich: praktisches Wissen und interessante Beiträge für alle HR-Teams.

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Hybrid Work, Personalmanagement

23. Juli 2026

Arbeitsplatz der Zukunft: Homeoffice oder Büro?

Homeoffice oder Büro? Die Debatte um den Arbeitsplatz der Zukunft spaltet Unternehmen wie Mitarbeitende. Erfahre, warum immer mehr Firmen auf Back to Office setzen, was Studien wirklich zeigen und weshalb Hybrid Work für viele der Schlüssel zum Erfolg sein könnte.

Digitale Personalakte

25. Juni 2026

Digitale Personalakte 2027: Das fordert die BVV jetzt von Unternehmen

Ab 2027 gelten neue BVV-Vorgaben für sozialversicherungsrelevante Unterlagen. Ist Ihre Personalakte darauf vorbereitet? Erfahren Sie, warum Papierakten zum Compliance-Risiko werden, welche Dokumente digital verfügbar sein müssen und warum Unternehmen jetzt handeln sollten.

HR Suite, Zeit und Zutritt

7. Mai 2026

Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht & aktueller Stand

Alles zur Arbeitszeiterfassung 2026: Pflichten, digitale Lösungen, Vertrauensarbeitszeit und was Unternehmen jetzt beachten müssen. Jetzt reinlesen und informiert bleiben!

HR Suite

23. April 2026

SAP HCM Alternative: Welche Optionen Unternehmen nach SAP HCM haben

Steht Ihr HR-System vor dem Aus? Erfahren Sie hier, welche strategischen Alternativen es nach SAP HCM gibt – und wie Sie Ihre HR-IT zukunftssicher, effizient und modern aufstellen. Jetzt Chancen nutzen und HR neu denken!

Learning & Development

9. April 2026

KI-gestütztes Lernen: So nutzen Unternehmen das Potenzial richtig

KI im Learning klingt nach Zukunft? 🚀 Ist aber längst Realität. Erfahren Sie, wie Sie KI-gestütztes Lernen konkret in Ihrem Unternehmen einsetzen – mit weniger Aufwand, personalisierten Lernpfaden und besseren Lernergebnissen. Praxisnah, strategisch und sofort umsetzbar.

Lohn und Gehalt

25. März 2026

Entgelttransparenzgesetz 2026: Pflichten & Risiken

Ab 100 Mitarbeitenden gelten neue Berichtspflichten, Gehaltsspannen werden Pflicht und bei Klagen tragen Sie die Beweislast. Sind Sie darauf vorbereitet? Erfahren Sie jetzt, was Unternehmen konkret umsetzen müssen und wo Handlungsbedarf besteht.

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