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Wir gestalten Zukunft

Der VEDA HR Blog.

Im Fokus unseres Blogs stehen Neuigkeiten aus dem HR-Bereich: praktisches Wissen und interessante Beiträge für alle HR-Teams.

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Elektronische Arbeitszeiterfassung

Die Arbeitszeiterfassung ist ein Thema, das Unternehmen, Arbeitnehmer und die Politik in Deutschland seit einigen Jahren beschäftigt. Spätestens seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) im Jahr 2019 steht fest, dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden systematisch dokumentieren müssen.

Einsparpotenziale durch Payroll Outsourcing: Kosten senken und Effizienz steigern

In einer digitalisierten und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt suchen Unternehmen ständig nach Möglichkeiten, Kosten zu senken und Prozesse effizienter zu gestalten. Einer der effektivsten Hebel hierfür ist Payroll Outsourcing.

Entgeltabrechnung: Outsourcing als Risikomanagement

In Zeiten zunehmender Komplexität und sich ständig ändernder gesetzlicher Vorgaben stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung effizient und fehlerfrei zu gestalten. Der Fachkräftemangel im Bereich der Entgeltabrechnung verschärft diese Situation zusätzlich.

VEDA übernimmt blink.it

VEDA übernimmt blink.it – Stärkung unseres Portfolios im Bereich E-Learning. Zum 08. Januar 2025 hat die VEDA GmbH das Unternehmen blink.it GmbH übernommen. Mit diesem strategischen Schritt erweitern wir unser Angebot um eine innovative Lösung im Bereich E-Learning und Blended Learning.

Employee Experience: Der Schlüssel zum modernen Unternehmenserfolg

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und der Wandel in der Arbeitswelt fordern von Unternehmen mehr als nur attraktive Gehälter. Die „Employee Experience“ hat sich deshalb zu einem zentralen Erfolgsfaktor entwickelt. In diesem Artikel beleuchten wir, warum eine positive Employee Experience so entscheidend ist, wie Unternehmen sie gezielt fördern können und welche erfolgreichen Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.

Das Paula-Prinzip: Karriere-Hürden für Frauen erkennen und lösen

Wie das Paula-Prinzip die Karrieren von Frauen beeinflusst und welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um Gleichstellung zu fördern. Trotz jahrzehntelanger Fortschritte in der Gleichstellung von Männern und Frauen zeigt sich in vielen Unternehmen ein beunruhigendes Phänomen: Frauen steigen seltener in Führungspositionen auf, selbst wenn sie genauso qualifiziert sind wie ihre männlichen Kollegen. Dieses Muster hat einen Namen: das Paula-Prinzip. Es beschreibt, wie und warum Frauen in ihrer Karriere häufiger stagnieren als Männer. In diesem Artikel beleuchten wir die Ursachen des Paula-Prinzips, seine Auswirkungen auf Organisationen und mögliche Ansätze, um diese systemische Ungleichheit zu überwinden.

Payroll Outsourcing

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Payroll-Outsourcing – Die effiziente Alternative
Warum VEDA

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