HR-Prozesse, auch als Human Resources-Prozesse bekannt, sind alle Aktivitäten und Maßnahmen, die das Personalwesen eines Unternehmens betreffen. Sie umfassen eine breite Palette von Aufgaben, die von der Personalbeschaffung über die Personalentwicklung bis hin zur Entgeltabrechnung und Mitarbeiterbetreuung reichen. Ziel dieser Prozesse ist es, die Effizienz und Effektivität des Personalmanagements zu steigern, um die bestmögliche Leistung der Mitarbeitenden zu gewährleisten und gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. HR-Prozesse sind integraler Bestandteil eines jeden Unternehmens, unabhängig von Größe oder Branche. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Pflege einer produktiven und zufriedenstellenden Arbeitsumgebung. Zudem sind sie unerlässlich, um rechtliche und regulatorische Anforderungen zu erfüllen. HR-Prozesse können analog, digital oder automatisiert umgesetzt werden. In digitaler und automatisierter Form verschaffen sie Personalabteilungen und dem gesamten Unternehmen eine erhebliche Zeiteinsparung.

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Alle wollen Praxiserfahrung! Das geht besonders gut über ein Praktikum. Sowohl für junge Menschen, die erste berufliche Erfahrungen sammeln möchten, als auch für Unternehmen, die Nachwuchstalente entdecken und fördern, spielen Praktika eine zentrale Rolle. Doch neben den vielfältigen Chancen, die ein Praktikum bietet, gibt es auch einige rechtliche Aspekte, die sowohl von Praktikanten als auch von Unternehmen beachtet werden müssen.

Digitale Unterschrift bei Arbeitsverträgen: Erlaubt und sinnvoll? Wie digitale Unterschriften die Effizienz im HR-Bereich steigern und welche rechtlichen Aspekte zu beachten sind. Die Digitalisierung revolutioniert zahlreiche Unternehmensprozesse – auch im Personalwesen. Eine der bedeutendsten Veränderungen ist die Möglichkeit, Arbeitsverträge digital zu unterschreiben. Doch wie rechtsverbindlich sind digitale Unterschriften bei Arbeitsverträgen tatsächlich? In diesem Artikel beleuchten wir die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Vorteile digitaler Unterschriften und geben praktische Tipps für deren Implementierung im Unternehmen.

Personalentwicklung bezeichnet alle Maßnahmen und Prozesse, die ein Unternehmen einsetzt, um die Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen seiner Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln. Als zentraler Bestandteil des Human Resources Managements (HRM) hat sie das Ziel, das Potenzial der Belegschaft optimal auszuschöpfen und sowohl die individuellen Karriereziele der Mitarbeitenden als auch die strategischen Unternehmensziele zu unterstützen.

Flexibilität und Mobilität gewinnen in unserer schnellebigen Welt immer mehr an Bedeutung. Hier hat sich der Begriff “Workation” als eine faszinierende Mischung aus Arbeit und Urlaub längst etabliert. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Konzept, und für wen ist es geeignet? Dieser Artikel beleuchtet die Definition, Zielgruppen, Voraussetzungen sowie die Vor- und Nachteile von Workation. Zudem geben wir wichtige Tipps und beleuchten, wie es sich mit dem Versicherungsstatus während einer Workation verhält.

In der Geschäftswelt ist die korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung nicht nur ein Zeichen für die Wertschätzung der Mitarbeitenden, sondern auch ein wesentlicher Faktor für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Der Payroller, in Deutschland oft auch als Entgeltabrechner oder Lohnbuchhalter bezeichnet, spielt dabei eine zentrale Rolle. Seine Hauptaufgabe ist es, die Lohn- und Gehaltsabrechnung korrekt und termingerecht zu erstellen und auszuzahlen. Hört sich trivial an, ist es aber nicht!

Das Konzept des hybriden Arbeitens hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen, besonders durch die Umwälzungen, die die globale Pandemie ausgelöst hat. Doch hybrides Arbeiten ist weit mehr als nur das gelegentliche Arbeiten von zu Hause aus. Es repräsentiert eine grundlegende Veränderung in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeit organisieren, wie Teams zusammenarbeiten und wie individuelle Arbeitnehmer ihre Arbeit und ihr Leben ausbalancieren.

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es für Unternehmen essentiell, am Puls der Zeit zu bleiben. Dies gilt insbesondere für das Human Ressource Management, das sich durch den Einfluss neuer Technologien und den Wandel in der Arbeitswelt rasant entwickelt. Im Jahr 2024 stehen HR-Verantwortliche vor der Herausforderung, diese Trends nicht nur zu erkennen, sondern sie auch aktiv in ihre Strategien zu integrieren, um die Zukunft der Arbeit effektiv zu gestalten.

In unserer schnelllebigen Welt ist Zeit ein kostbares Gut, dessen effiziente Nutzung entscheidend für Erfolg und Wohlbefinden ist. Zeitmanagement spielt dabei eine zentrale Rolle, indem es uns ermöglicht, Prioritäten zu setzen, Stress zu reduzieren und Freiräume für Erholung zu schaffen. Durch die Anwendung bewährter Zeitmanagement-Methoden können wir unsere Produktivität steigern und gleichzeitig unser persönliches Wohlbefinden fördern.

In der heutigen vielfältigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter verschiedener Generationen zu verstehen und anzusprechen. Von den traditionellen Werten der Babyboomer bis zu den digitalen Ansprüchen der Gen Z, jede Generation bringt einzigartige Perspektiven und Vorstellungen mit sich. Dieser Artikel untersucht die unterschiedlichen Erwartungen an Arbeitgeber und gibt Einblicke, wie Unternehmen diese vielfältigen Bedürfnisse erfüllen können.

Work New or Work Alone: Erfahre, warum HR sich von administrativen Tätigkeiten befreien und den Fokus auf People und Talent legen muss.

Seit Anfang 2023 hat die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) das traditionelle Papierformat abgelöst. Damit ist ein weiterer großer Schritt in Richtung Digitalisierung des Gesundheitswesens mit dem Ziel gemacht, für alle Beteiligten die Prozesse zu vereinfachen und die Kommunikation zu verbessern. In 2024 wird die eAU sukzessive erweitert.

Investcorp Technology Partners steigt als Investor bei VEDA ein!

Die Zeiten ändern sich – und in der VUCA-Welt tun sie das ständig. Wie kann HR in einem Umfeld bestehen, das von stetiger Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist?

Ein Must Have in modernen Personalabteilungen! In der heutigen digitalen Ära ist die automatisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Unternehmen entscheidender Bestandteil

Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutionieren kann New Work ist längst kein Buzzword mehr, sondern im Zuge des Generationenwechsels und Fachkräftemangels eine

Mehr denn je ist HR ein zentraler Treiber für New Work, eine gesunde Unternehmenskultur und moderne Zusammenarbeit.