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Glossareintrag

Recruiting

Recruiting ist ein wesentlicher Bestandteil des Human Resources Managements und umfasst mehrere Schritte:

  1. Bedarfsanalyse: Festlegung der Anforderungen, Qualifikationen und Fähigkeiten, die für eine offene Position erforderlich sind.
  2. Stellenausschreibung: Veröffentlichung der Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen, einschließlich Unternehmenswebsite, Jobbörsen und sozialen Medien.
  3. Bewerbermanagement: Sammlung, Überprüfung und Sortierung von Bewerbungen, um die am besten geeigneten Personen zu identifizieren.
  4. Vorstellungsgespräche: Durchführung von Interviews, um die Fähigkeiten, Qualifikationen und die Passung der Bewerber*innen mit der Unternehmenskultur zu bewerten.
  5. Auswahlprozess: Bewertung der Bewerber*innen und Auswahl der geeignetsten Person für die Stelle.
  6. Vertragsangebote: Die erfolgreichen Kandidat*innen erhalten Vertragsangebote, in denen Gehalt, Leistungen und andere Bedingungen festgelegt sind.

Recruiting kann sowohl intern als auch extern durchgeführt werden. Interne Recruiting-Methoden konzentrieren sich darauf, bestehende Mitarbeitende für offene Positionen zu identifizieren und zu fördern. Externe Methoden zielen darauf ab, externe Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen anzuziehen.

In der heutigen digitalen Ära spielen Online-Jobbörsen, Unternehmenswebsites und soziale Medien eine wichtige Rolle im Recruiting-Prozess. Darüber hinaus können Unternehmen auch Talentpools, Karrieremessen, Personalvermittler und Empfehlungsprogramme nutzen, um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren.

Recruiting ist entscheidend, um hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und eine kompetitive Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein effektives Recruiting trägt dazu bei, die organisatorische Leistung zu stärken, die Vielfalt im Unternehmen zu fördern und den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

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