Die Zeiterfassung umfasst verschiedene Aktivitäten:

1. Arbeitszeitverfolgung: Erfassung der Anwesenheitszeiten, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen und Feierabend.
2. Pausenmanagement: Aufzeichnung von Pausenzeiten, um sicherzustellen, dass Pausen ordnungsgemäß genommen und dokumentiert werden.
3. Überstundenverfolgung: Erfassung von Überstunden, um die geleisteten Zusatzstunden zu dokumentieren.
4. Arbeitszeitmodelle: Berücksichtigung von verschiedenen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit, Schichtarbeit oder Teilzeitarbeit.
5. Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Integration von Urlaubsanträgen und Abwesenheitszeiten in die Zeiterfassung.

Moderne Unternehmen setzen oft auf Zeiterfassungssysteme oder HR-Software, um den Prozess der Zeiterfassung zu automatisieren und zu verbessern. Diese Systeme bieten eine genauere Erfassung der Arbeitszeiten, reduzieren den administrativen Aufwand und unterstützen die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften.

Die Zeiterfassung ist wichtig, um eine transparente und genaue Aufzeichnung der Arbeitszeiten zu führen, die Gehaltsabrechnung korrekt durchzuführen und Arbeitszeitgesetze einzuhalten. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Ressourcen effizient zu planen, Überlastung zu vermeiden und sicherzustellen, dass Mitarbeitende fair vergütet werden.