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Glossareintrag

Personalentwicklung

Personalentwicklung umfasst die auf die Bedürfnisse eines Unternehmens abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals.

Personalentwicklung ist ein wichtiger Aspekt des Talentmanagements und trägt zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen und zur Stärkung der organisatorischen Leistung bei. Sie kann verschiedene Formen annehmen:

  1. Weiterbildungsprogramme: Schulungen, Workshops und Kurse, die die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitenden erweitern.
  2. Führungsentwicklung: Programme zur Förderung von Führungskompetenzen und -fähigkeiten, um zukünftige Führungskräfte zu entwickeln.
  3. Mentoring und Coaching: Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter*innen oder externe Coaches, um individuelle Entwicklung und Wachstum zu fördern.
  4. Karriereplanung: Die Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Festlegung ihrer beruflichen Ziele und bei der Planung ihres Karrierewegs.
  5. Rotationsprogramme: Die Möglichkeit für Mitarbeitende, verschiedene Abteilungen oder Funktionen zu durchlaufen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ein breiteres Verständnis des Unternehmens zu entwickeln.
  6. Online-Lernplattformen: Zugang zu digitalen Ressourcen und Kursen, um kontinuierliches Lernen zu fördern.

Die Personalentwicklung kann sowohl individuell als auch auf Team- oder Organisationsebene stattfinden. Sie erfordert die Identifizierung von Entwicklungsbedarf, die Festlegung von Zielen und Maßnahmen, die Implementierung von Schulungen oder Aktivitäten und die Überwachung des Fortschritts.

Ein erfolgreicher Ansatz zur Personalentwicklung berücksichtigt die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeitenden, die strategischen Ziele des Unternehmens und die Anforderungen des sich wandelnden Arbeitsumfelds. Organisationen, die in Personalentwicklung investieren, signalisieren Mitarbeitenden, dass ihre individuelle Weiterentwicklung geschätzt wird und tragen dazu bei, eine lernorientierte Unternehmenskultur zu schaffen.

Insgesamt fördert Personalentwicklung sowohl das individuelle Wachstum als auch die organisatorische Leistung. Sie ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und trägt zur Schaffung einer dynamischen, flexiblen und zukunftsorientierten Arbeitsumgebung bei.