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Arbeitsplatzbeschreibung

Eine ArbeitsplatzbeschreibungEine Arbeitsplatzbeschreibung ist ein schriftliches Dokument, das die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen für eine bestimmte Position innerhalb eines Unternehmens zum Glossareintrag ist ein schriftliches Dokument, das die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen für eine bestimmte Position innerhalb eines Unternehmens beschreibt. Sie bietet eine klare und detaillierte Übersicht darüber, was von einer Person erwartet […]

Arbeitszeitregelungen

ArbeitszeitregelungenArbeitszeitregelungen sind festgelegte Richtlinien und Vereinbarungen, die die Arbeitszeitgestaltung in einem Unternehmen definieren. Sie legen fest, wann und wie Mitarbeitende zum Glossareintrag sind festgelegte Richtlinien und Vereinbarungen, die die Arbeitszeitgestaltung in einem Unternehmen definieren. Sie legen fest, wann und wie Mitarbeitende arbeiten sollen und können verschiedene Aspekte der ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem […]

Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Unternehmen ausgestellt wird und Informationen über die berufliche Leistung und Qualifikation eines Mitarbeitenden enthält. Es dient dazu, einen objektiven Nachweis über die Fähigkeiten und das Verhalten eines Mitarbeitenden während seiner Beschäftigung zu geben. Ein ArbeitszeugnisEin Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Unternehmen ausgestellt wird […]

Assessment-Center

Ein Assessment-Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Bewerber*innen im Rahmen eines Auswahlprozesses. Es wird oft von Unternehmen eingesetzt, um potenzielle Mitarbeitende für bestimmte Positionen zu evaluieren. Im Assessment-CenterEin Assessment-Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Bewerber*innen im Rahmen eines Auswahlprozesses. Es wird zum Glossareintrag […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Effektives betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Schlüssel zu einer gesunden und produktiven Belegschaft Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Effektives betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Schlüssel zu einer gesunden und produktiven Belegschaft Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein essenzieller Bestandteil moderner Unternehmensführung, zum Glossareintrag ist ein essenzieller Bestandteil moderner Unternehmensführung, der darauf ausgerichtet ist, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Durch ein umfassendes […]

Einarbeitungsplan

Ein Einarbeitungsplan, auch bekannt als Onboarding-Plan, ist ein strukturiertes Dokument, das den Prozess beschreibt, mit dem neue Mitarbeitende in ein Unternehmen integriert und auf ihre neue Position vorbereitet werden. Ziel des Einarbeitungsplans ist es, einen reibungslosen Übergang in die neue Rolle zu gewährleisten und die Integration in das Team und die Unternehmenskultur zu erleichtern. Ein […]

Mitarbeiterbeurteilung

Die MitarbeiterbeurteilungDie Mitarbeiterbeurteilung ist ein systematischer Prozess, bei dem die Leistung, Fähigkeiten und Potenziale eines Mitarbeitenden in einem Unternehmen bewertet werden. zum Glossareintrag ist ein systematischer Prozess, bei dem die Leistung, Fähigkeiten und Potenziale eines Mitarbeitenden in einem Unternehmen bewertet werden. Sie dient dazu, die individuelle Leistung im Verhältnis zu den Zielen des Unternehmens zu […]

Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche sind strukturierte Kommunikationsprozesse zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, die dazu dienen, die Arbeitsleistung, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Anliegen zu besprechen. Sie sind ein wichtiges Instrument zur Förderung der Zusammenarbeit und zur individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeitergesprächen: Wichtige Aspekte bei Mitarbeitergesprächen sind eine offene Kommunikation, konstruktives FeedbackFeedback (engl.), Rückmeldung (deutsch) Eine Rückmeldung […]

Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation bezieht sich auf die Anreize, Faktoren und Strategien, die dazu dienen, die Arbeitsfreude, das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden in einem Unternehmen zu steigern. Eine motivierte Belegschaft ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da sie produktiver, kreativer und engagierter arbeitet. Es gibt verschiedene Ansätze zur MitarbeitermotivationMitarbeitermotivation spielt eine entscheidende Rolle in der […]

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung bezieht sich auf den Prozess, durch den ein Unternehmen neue Mitarbeitende rekrutiert, auswählt und einstellt, um offene Stellen zu besetzen. Es ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und zielt darauf ab, qualifizierte Bewerber*innen zu identifizieren, die die Anforderungen einer bestimmten Position erfüllen. Der Prozess der PersonalbeschaffungDie Personalbeschaffung bezieht sich auf den Prozess, durch […]