HR Cloud: Leeres Versprechen oder Strategie der Zukunft?

Die Cloud wirkt wie ein großes Versprechen: Sie scheint unendliche Möglichkeiten zu bieten, alles zu können und die Zukunft der IT zu sein. Aber gilt das auch für HR? Und wenn ja, welche Vorteile kann eine HR Cloud dem modernen Personalmanagement bieten?

Ist schon alles gesagt zum Thema New Work?

In den Medien wird #newwork rauf und runter thematisiert und vom Zukunftsinstitut als Megatrend und Change Motor bezeichnet. In welchem Zusammenhang ist dieser Begriff entstanden?