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Hybrides Arbeiten: Strategien für effiziente Arbeitsmodelle

Das Konzept des hybriden Arbeitens hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen, besonders durch die Umwälzungen, die die globale Pandemie ausgelöst hat. Doch hybrides Arbeiten ist weit mehr als nur das gelegentliche Arbeiten von zu Hause aus. Es repräsentiert eine grundlegende Veränderung in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeit organisieren, wie Teams zusammenarbeiten und wie individuelle Arbeitnehmer ihre Arbeit und ihr Leben ausbalancieren.

HR-Trends 2024: Die Zukunft der Arbeit gestalten

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es für Unternehmen essentiell, am Puls der Zeit zu bleiben. Dies gilt insbesondere für das Human Ressource Management, das sich durch den Einfluss neuer Technologien und den Wandel in der Arbeitswelt rasant entwickelt. Im Jahr 2024 stehen HR-Verantwortliche vor der Herausforderung, diese Trends nicht nur zu erkennen, sondern sie auch aktiv in ihre Strategien zu integrieren, um die Zukunft der Arbeit effektiv zu gestalten.

Zeitmanagement: Der Schlüssel zu produktiven Arbeitstagen

In unserer schnelllebigen Welt ist Zeit ein kostbares Gut, dessen effiziente Nutzung entscheidend für Erfolg und Wohlbefinden ist. Zeitmanagement spielt dabei eine zentrale Rolle, indem es uns ermöglicht, Prioritäten zu setzen, Stress zu reduzieren und Freiräume für Erholung zu schaffen. Durch die Anwendung bewährter Zeitmanagement-Methoden können wir unsere Produktivität steigern und gleichzeitig unser persönliches Wohlbefinden fördern.

Wiedereingliederung nach langer Krankheit

Die Rückkehr in den Beruf nach einer langen Krankheitsphase kann eine Herausforderung darstellen, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Eine erfolgreiche Wiedereingliederung erfordert oft eine strukturierte Herangehensweise und eine klare Kommunikation zwischen allen Beteiligten. In diesem Beitrag werden verschiedene Modelle für die berufliche Wiedereingliederung sowie Fragen rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement beleuchtet.

Generationen am Arbeitsplatz: Erwartungen an Arbeitgeber im Wandel der Zeit

In der heutigen vielfältigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter verschiedener Generationen zu verstehen und anzusprechen. Von den traditionellen Werten der Babyboomer bis zu den digitalen Ansprüchen der Gen Z, jede Generation bringt einzigartige Perspektiven und Vorstellungen mit sich. Dieser Artikel untersucht die unterschiedlichen Erwartungen an Arbeitgeber und gibt Einblicke, wie Unternehmen diese vielfältigen Bedürfnisse erfüllen können.

Work new or work alone

Work New or Work Alone: Erfahre, warum HR sich von administrativen Tätigkeiten befreien und den Fokus auf People und Talent legen muss.

Der gelbe Schein hat ausgedient – Es lebe die eAU

Seit Anfang 2023 hat die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) das traditionelle Papierformat abgelöst. Damit ist ein weiterer großer Schritt in Richtung Digitalisierung des Gesundheitswesens mit dem Ziel gemacht, für alle Beteiligten die Prozesse zu vereinfachen und die Kommunikation zu verbessern. In 2024 wird die eAU sukzessive erweitert.

Pressemitteilung

Investcorp Technology Partners steigt als Investor bei VEDA ein!

Was bedeutet VUCA?

Die Zeiten ändern sich – und in der VUCA-Welt tun sie das ständig. Wie kann HR in einem Umfeld bestehen, das von stetiger Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist?

Revisionssichere Personalakte

Ein Must Have in modernen Personalabteilungen! In der heutigen digitalen Ära ist die automatisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Unternehmen entscheidender Bestandteil

Warum VEDA

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