Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Das Mutterschutzgesetz gewährt schwangeren Frauen und Müttern Schutz am Arbeitsplatz, darunter Sonderregelungen für Beschäftigungsverbote, Mutterschaftsurlaub und besondere Arbeitsbedingungen.
Sozialgesetzbuch (SGB) – insbesondere SGB III (Arbeitsförderung) und SGB V (Krankenversicherung)
Das Sozialgesetzbuch regelt die soziale Sicherheit in Deutschland und umfasst verschiedene Gesetze, die für die Personalabteilung relevant sind. SGB III regelt die Arbeitsförderung, während SGB V die Krankenversicherung regelt.
Tarifvertragsgesetz (TVG)
Das Tarifvertragsgesetz regelt die Arbeitsbedingungen, Löhne und ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag durch Tarifverträge, die zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften vereinbart werden.