4 wichtige Trends in 2023
Als Ergebnis des raschen Wandels hin zu digitaler Kommunikation und agiler Zusammenarbeit, treten wir in eine neue Ära ein, in der traditionelle, bürogestützte Personalarbeit an Bedeutung verliert.
Unternehmen sind auf der Suche nach Möglichkeiten, Abläufe und Prozesse zu rationalisieren und effizienter, kostengünstiger sowie flexibler zu gestalten. Die Mitarbeitenden rücken hierbei immer stärker in den Fokus, denn richtig eingesetzt, können digitale Werkzeuge das Arbeitsumfeld und die Employee Experience erheblich beeinflussen.
HR-Jahresrückblick
Das Jahr neigt sich dem Ende – ein guter Zeitpunkt für uns, um auf das Jahr 2022 zurückzublicken: In diesem Jahr gab es tiefgreifende Entscheidungen und Entwicklungen, die die aktuelle HR-Welt verändert haben und darüber hinaus beeinflussen werden.
High-Performance Teams durch Cloud-Lösung
Die weitreichende und schnelle Zunahme von Remote Working und die Arbeit aus dem HomeofficeHomeoffice (engl.), Arbeitsplatz in den privaten Räumlichkeiten Homeoffice, auch Telearbeit genannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der die Beschäftigten ihre Arbeit zum Glossareintrag als Reaktion auf die globale Pandemie, hat Unternehmen in allen Branchen gezeigt, wie sinnvoll und notwendig belastbare sowie flexible Arbeitsmodelle und Arbeitssysteme sind.
Geringerer IT-Aufwand und hohe Sicherheit
Die Auslagerung von IT-Ressourcen und deren bedarfsgerechte Nutzung unabhängig von Zeit, Ort und Endgerät über ein Netzwerk, rückt im Zuge der digitalen Transformation vermehrt in den Fokus von Unternehmen jeder Branche und Größe.
Durch eine Cloud-Lösung können sich schnell und einfach freie Kapazitäten in Ihrer internen IT-Abteilung ergeben, denn es ist für Unternehmen nicht mehr nötig, eine eigene umfangreiche, lokale IT-Infrastruktur vorzuhalten.
Top 6-Freiheiten, die eine HR Cloud schaffen kann
Wenn eine HR Cloud Personalern und Personalerinnen Standardaufgaben abnimmt oder diese vereinfacht, werden Freiräume geschaffen, die sich sinnvoller mit und am Menschen nutzen lassen. Hier sind die Top 6-Tätigkeiten, um die man sich dann (fast) nicht mehr kümmern müssen.