Auswirkungen der Zeiterfassung auf Mitarbeitende und Unternehmen
Die aktuellen Beschlüsse zur ZeiterfassungDie Zeiterfassung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitszeit von Mitarbeiternden erfasst und dokumentiert wird. Dies dient dazu, die Anwesenheit, zum Glossareintrag haben zu Unsicherheiten in Unternehmen und bei Beschäftigten geführt. Gerade Mitarbeitende, die bisher nicht an die Erfassung ihrer ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag gewöhnt waren, haben aktuell Schwierigkeiten, dahingehend eine Routine zu entwickeln. Unternehmen stehen wiederum vor der Herausforderung, Systeme und Software zu implementieren, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gut anwendbar ist, Schulungen durchzuführen und sicherzustellen, dass eine korrekte ArbeitszeiterfassungDie Arbeitszeiterfassung bezieht sich auf den Prozess, durch den die Arbeitsstunden von Mitarbeitenden erfasst und dokumentiert werden. Dies dient dazu, zum Glossareintrag erfolgt.
Wie Sie Mitarbeitende dazu motivieren, die Zeiterfassung korrekt und regelmäßig durchzuführen
Die ZeiterfassungDie Zeiterfassung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitszeit von Mitarbeiternden erfasst und dokumentiert wird. Dies dient dazu, die Anwesenheit, zum Glossareintrag ist ein wesentlicher Bestandteil der PersonalverwaltungDie Personalverwaltung umfasst alle administrativen Aufgaben und Prozesse im Zusammenhang mit der Verwaltung der Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Sie beinhaltet zum Glossareintrag in Unternehmen. Die Erfassung von Arbeitszeiten ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wichtiges Instrument für die Berechnung von Löhnen und Gehältern. Weiterhin lassen sich auf Grundlage dieser Daten die Produktivität einzelner Abteilungen besser nachvollziehen und Arbeitsprozesse optimieren.
eAU und ihre Herausforderungen
Mit der eAU bewegt sich das Bundesgesundheitsministerium einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung. Seit Januar 2023 ist das Verfahren rund um die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Unternehmen verpflichtend. Das stellt besonders kleine und mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen.
Zeiterfassung in verschiedenen Arbeitszeitmodellen
Spätestens mit der Covid-19-Pandemie war das Ende der Vollzeit-Präsenz im Büro besiegelt. Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren durch verschiedene Einflüsse massiv gewandelt. Ein Resultat dieser Entwicklung sind unter anderem neue Arbeitszeitmodelle. Von Vertrauensarbeitszeit über HomeofficeHomeoffice (engl.), Arbeitsplatz in den privaten Räumlichkeiten Homeoffice, auch Telearbeit genannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der die Beschäftigten ihre Arbeit zum Glossareintrag bis hin zu hybriden Modellen, haben Arbeitnehmende in vielen Unternehmen nun vielfältige Möglichkeiten ihre ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag zu gestalten.
Welche Zeiterfassungsmethode passt am besten zu Ihrem Unternehmen?
Es gibt verschiedene Arten der ZeiterfassungDie Zeiterfassung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitszeit von Mitarbeiternden erfasst und dokumentiert wird. Dies dient dazu, die Anwesenheit, zum Glossareintrag und es ist wichtig, die richtige Methode für Ihr Unternehmen zu wählen. In diesem Blog erfahren Sie, welche Arten der Zeiterfassung es gibt und welche Systeme sich am besten eignen
BAG zur Arbeitszeiterfassung: Jetzt liegt die Begründung vor!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun die Begründung für seinen Beschluss zur ArbeitszeiterfassungDie Arbeitszeiterfassung bezieht sich auf den Prozess, durch den die Arbeitsstunden von Mitarbeitenden erfasst und dokumentiert werden. Dies dient dazu, zum Glossareintrag aus dem September veröffentlicht. Danach sind Arbeitgeber verpflichtet, die ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag ihrer Beschäftigten zu erfassen. Wir erklären, worauf Sie jetzt achten müssen.
Was das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung bedeutet
Nachdem das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) die systematische Erfassung von Arbeitszeiten vorschreibt, herrscht große Unsicherheit. Wir fassen zusammen, ordnen ein und verraten, was Sie jetzt wissen müssen und tun sollten.
Was hat das BAG entschieden?
Quo vadis digitale Zeiterfassung?
Warum die ZeiterfassungDie Zeiterfassung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitszeit von Mitarbeiternden erfasst und dokumentiert wird. Dies dient dazu, die Anwesenheit, zum Glossareintrag auf dem Weg in die Netzökonomie ist Brauchen wir in Zeiten von New Work und auf dem Weg in die Netzökonomie noch das „Korsett“ einer Zeiterfassung? Oder ist die Vertrauensarbeitszeit das Mittel der Wahl, um mehr individuelle Freiheit zu schaffen? Wenn Leistung nicht mehr in Anwesenheit gemessen wird, sondern in Ergebnissen, dann ist es doch egal, ob ich drei oder acht Stunden dafür benötige? Diese Frage stellt sich automatisch, sobald wir die Möglichkeiten und Abläufe einer kommunikationsorientierten, offenen und ergebnisorientierten Arbeitswelt durchdenken. Wie New Work die Zeiterfassung neu definiert Wenn wir unter dem Begriff ZeiterfassungDie Zeiterfassung ist ein Prozess, bei dem die ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag von Mitarbeiternden erfasst und dokumentiert wird. Dies dient dazu, die Anwesenheit, zum Glossareintrag ein System verstehen, das die reine Anwesenheit im Unternehmen abprüft, dann ist die Antwort auf die oben gestellten Fragen einfach: Nein, eine starre Zeiterfassung brauchen wir nicht! Denn eine Zeiterfassung als Zweck der reinen Anwesenheitskontrolle, um daraus abzuleiten, ob gearbeitet wurde, wird den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt nicht gerecht. Solch ein Instrument entspricht einer Command-and-Control-Organisation, in der Befehlsempfänger im schlechtesten Fall nur ihre Zeit absitzen. New Work fordert hingegen mehr Eigenverantwortung und diesen hohen Anspruch muss ein Arbeitnehmer auch im Hinblick auf den Umgang mit seiner ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag erfüllen. Dazu braucht er eine HR-SoftwareHR-Software ist eine technologische Lösung, die Unternehmen bei der Verwaltung, Automatisierung und Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Diese Software umfasst verschiedene zum Glossareintrag, die das Selbstverständnis von Transparenz und direkter Kommunikation, welches aus der Nutzung des Internets und sozialer Netzwerke entsteht, in das Unternehmen weiterträgt. Was eine moderne Zeiterfassung bieten sollte Damit aus der Fremdbestimmtheit ein sinnhafter Umgang mit wertvoller Zeit wird, sollte eine moderne ZeitwirtschaftDie ZeitwirtschaftDie Zeitwirtschaft, auch als Zeiterfassung oder Arbeitszeiterfassung bezeichnet, bezieht sich auf das System, mit dem die geleistete Arbeitszeit von Mitarbeitenden zum Glossareintrag, auch als Zeiterfassung oder ArbeitszeiterfassungDie Arbeitszeiterfassung bezieht sich auf den Prozess, durch den die Arbeitsstunden von Mitarbeitenden erfasst und dokumentiert werden. Dies dient dazu, zum Glossareintrag bezeichnet, bezieht sich auf das System, mit dem die geleistete Arbeitszeit von Mitarbeitenden zum Glossareintrag die folgenden vier Eigenschaften mitbringen: Eine ortsunabhängige Kommunikation und Abstimmung in Bezug auf Arbeitszeiten oder Abwesenheiten. Ein ArbeitszeitmanagementWas ist ArbeitszeitmanagementWas ist Arbeitszeitmanagement? Arbeitszeitmanagement umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten, die darauf abzielen, die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden optimal zu planen, zu zum Glossareintrag? Arbeitszeitmanagement umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten, die darauf abzielen, die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden optimal zu planen, zu zum Glossareintrag, das sich von einer starren, hierarchiebezogenen Zeiterfassung löst und die Chancen der vernetzten Kommunikation nutzt. Eine transformative Kraft, indem sie den Mitarbeitenden die „Hoheit“ über ihre Arbeitszeiten ermöglicht. Möglichkeiten, um top-down organisierte Arbeitszeiten und Dienstpläne wie auch intransparente Genehmigungshierarchien für Abwesenheiten obsolet zu machen. Also die Anwesenheitskontrolle einfach abschaffen? Wir leben in einer Gesellschaft, in der der Schutz des Arbeitnehmers, seine Gesundheit und Leistungsfähigkeit ein hohes Gut sind. Der Gesetzgeber setzt Grenzen mit Höchstarbeitszeiten und gibt Ruhezeiten vor. Auch die Einhaltung des Mindestlohns muss durch Aufzeichnungen sichergestellt sein. Dabei liegt es in der Verantwortung der Führungskräfte, das Wohl der Mitarbeitenden und damit die Einhaltung der Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten zu berücksichtigen. Und um Warnhinweise zu erkennen und mit den Betroffenen ins Gespräch zu kommen, sind Aufzeichnungen unerlässlich. Sie dürfen aber nicht lästige Pflicht der Mitarbeitenden sein, sondern müssen einen erkennbaren Mehrwert bieten. So reicht es nicht, eine neue HR-SoftwareHR-Software ist eine technologische Lösung, die Unternehmen bei der Verwaltung, Automatisierung und Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Diese Software umfasst verschiedene zum Glossareintrag einzuführen, die alle oben gestellten Forderungen erfüllt – wesentlich bleibt, dass Technologie und Kultur im Unternehmen zueinander passen. Eine kollaborative Zeiterfassung benötigt eine kollaborative Kultur, erst dann erhalten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Werkzeug an die Hand, mit dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung gelebt werden können. Warum Arbeit 4.0 nach einer Netzökonomie verlangt Während Industrie 4.0 Systeme und Prozesse über Wertschöpfungs-, Unternehmens- und Ländergrenzen hinweg vernetzt sind, verlangt Arbeit 4.0 nach einer Netzökonomie, die hierarchische Strukturen zugunsten von Kompetenz-, Wissens- und Entscheidungs-Autarkie aufgibt. Vier Treiber sind dabei maßgeblich: technologischer, sozialer, ökonomischer und kultureller Wandel. Zusammen genommen bilden sie die Grundlagen der neuen Arbeitswelt und jeder dieser vier Treiber hat Einfluss auf die Prinzipien moderner Zeiterfassung. Werfen wir einen Blick auf den technologischen Wandel, bei dem vieles möglich ist, aber auch sinnvoll sein muss. Social Media, Work@Home und Mobile Work! Neue Technologien verändern also unser Arbeitsleben und schaffen die Basis, auf der wir heute wie selbstverständlich vernetzt zusammenarbeiten. Hier ist insbesondere die transformative Kraft des Internets zu nennen, denn Vernetzung und ständige Kommunikation sind der Schlüssel zur Netzökonomie. So erhält Social Media vor allem durch die Generation Y und Z Einzug am Arbeitsplatz. Und da das Arbeiten in der Wissensgesellschaft weder zeit- noch ortsgebunden ist, bedeutet „Mobile Work“ nicht nur „work@home“, sondern Arbeiten wo und wann ich es will. Außerdem sorgen die Globalisierung und der Fachkräftemangel, sowie eine stärker auf Wissen und weniger auf Positionen gerichtete Zusammenarbeit für über das Internet vernetzte Teams, die über Orts- und Zeitgrenzen zusammenarbeiten. Was bedeutet all das für eine moderne Zeiterfassung? Werden die oben geschilderten Prinzipien der neuen Arbeitswelt nicht richtig umgesetzt, erleben wir sie als Belastung. Plötzlich kann ich Kollegen – völlig unerwartet – nicht im Büro antreffen, wo doch gerade heute der wichtige Kunde zu Besuch ist. HomeofficeHomeoffice (engl.), Arbeitsplatz in den privaten Räumlichkeiten HomeofficeHomeoffice (engl.), Arbeitsplatz in den privaten Räumlichkeiten Homeoffice, auch Telearbeit genannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der die Beschäftigten ihre Arbeit zum Glossareintrag, auch Telearbeit genannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der die Beschäftigten ihre Arbeit zum Glossareintrag bedeutet also nicht: Einfach mal zuhause bleiben! Hier sind die Akteure und somit jeder einzelne Mitarbeitende gefragt, eigenverantwortlich zu handeln und mitzudenken. Software kann dabei unterstützen: Über kollaborative Techniken in der Kommunikation und einfache Workflows wird „work@home“ im Team abgestimmt. Wer von zuhause arbeitet, checkt im Vorfeld die Verfügbarkeit der Kollegen im Abwesenheitskalender und sucht für Präsenzaufgaben einen Vertreter aus. Die Kommunikation verläuft für das gesamte Team transparent. Und wenn das Medium Zeiterfassung die gesamte Kommunikation über An- und Abwesenheiten steuert, muss diese im Gegenzug von überall zu bedienen sein – also „mobile“ per App, Telefon oder über Zeiterfassungsterminals. Präsentismus versus digitale Zeiterfassung Starre Systeme, die auf „command-and-control“ basieren und Dienstnach-Vorschrift sowie Präsentismus fördern, haben keinen Platz mehr in unserer Zeit. Die Digitalisierung der Zeiterfassung hin zu einer kollaborativen Plattform und ihre Verankerung in New Work und Netzökonomie bietet in allen Feldern – technologisch, sozial, ökonomisch und kulturell – hohes Potenzial für Unternehmen, ihre Führungskräfte und für Mitarbeiter. So muss sich eine moderne, digitale Zeiterfassung muss sich dem kulturellen Wandel der Arbeitswelt anpassen. Sie muss kommunikativ werden, über alle Hierarchieebenen
Zutrittssysteme im Zeichen der Zeit
Warum sich einer der europaweit führenden Anbieter von Fashion- und Logistikkleiderbügeln für ein modernes HR-Portal von VEDA entschieden hat.
Zeit für moderne Zeitwirtschaft?
Eine smarte ZeitwirtschaftDie Zeitwirtschaft, auch als Zeiterfassung oder Arbeitszeiterfassung bezeichnet, bezieht sich auf das System, mit dem die geleistete Arbeitszeit von Mitarbeitenden zum Glossareintrag spart wertvolle Stunden ein, die monatlich für die Erfassung der Daten, ihre Auswertung und Weiterverarbeitung anfallen. Dazu werden Aufwände minimiert und Abläufe maximal transparent gestaltet. Wir verraten 5 Dinge, die ein IT-gestütztes Zeitwirtschaftssystem bieten sollte.